概览
越南以风景秀丽的海滩、壮观的风景、水稻梯田和迷人的城市而闻名。 该国的主要经济贡献者是服务业，占其国内生产总值的 41.63%。 越南经济发展在亚太地区39个国家中排名第18位。
主要经济中心：
河内、胡志明市、会安、下龙
技能需求：
数据分析师和科学家、软件工程师、金融和银行业
越南以风景秀丽的海滩、壮观的风景、水稻梯田和迷人的城市而闻名。 该国的主要经济贡献者是服务业，占其国内生产总值的 41.63%。 越南经济发展在亚太地区39个国家中排名第18位。
河内、胡志明市、会安、下龙
数据分析师和科学家、软件工程师、金融和银行业
在从越南入职时，雇主必须了解劳动法、福利、扣除、福利和津贴。 本节提供了所有可帮助雇主的信息。
越南的员工合同必须以纯越南语或双语（越南语，最好是英语）书写。 合同必须包含雇主的所有详细信息以及条款和条件、福利、休假和津贴。
雇员的薪酬包括越南的工资总额和强制性福利。
工资和奖金（扣除强制性保险缴款后）需缴纳个人所得税（PIT），该税是根据净工资征收的。
以下组件是整个软件包的一部分：
越南的所有居民和非居民均需缴纳个人所得税。
越南居民的个人所得税累进税最高为35％。对非居民的税收统一税率为20％。
个人必须自行申报和缴纳所得税。越南的个人所得税税率如下：
越南有三种强制性社会保障制度：
雇主在签订雇佣合同后必须将雇员加入越南的社会保障体系。但是，雇佣合同必须是无限期的，即超过3个月。
雇主必须考虑社会和失业保险目前仅适用于居住在越南的员工。相比之下，必须向签订越南雇佣合同的越南和外国雇员提供健康保险。但是，该规定不适用于在海外工作然后被派往越南的员工。要为员工注册越南社会保障下的健康保险，雇主必须持有有效的雇佣合同。
但是，从2018年1月1日起，如果外国人持有当局颁发的工作许可证或其他适当证书，他们将加入社会保险计划。
雇主和雇员对越南社会保障的缴款是根据雇员的基本工资加上其他每月固定津贴计算的。捐款没有上限或最高限额
所有员工，包括在越南工作超过六个月的外国员工，都必须参加社会保障计划。
对越南社会保障的缴款如下
有资格领取老年津贴的雇员包括
但是，缴纳社会保险超过20年的个人有资格获得老年津贴。没有资格获得较低的老年津贴的雇员，前提是他们符合越南社会保障条款规定的次要要求
每月的老年津贴是根据以下标准计算的
老年津贴的每月最高支付额为政府规定的平均工资的75％。相比之下，老年津贴的最低支付额是政府规定的最低工资标准。
社会保险缴款期超过30年的男性雇员和25年的女性雇员有权在额外缴费年度领取平均工资的0.5％乘以老年津贴。例如，工作34年后退休的男性雇员的养老津贴为平均工资的0.5％*四年。
如果未能提供上述信息，则雇主应被处以每位员工100万至3,000,000越南盾的罚款，但不超过7500万越南盾。
根据越南的就业法，有一些法定福利有权享受越南的员工。这些好处包括
所有雇主必须为所有雇员提供保险。劳动法规定了三个主要保险类型，包括
越南的雇主必须缴纳退休金，尤其是养老金。
雇主必须通过称为社会和私人生活的国家养老金计划来做到这一点保险。社会保险局（SIA）管理国家养老金计划。
在越南，习惯上在农历新年或年底支付第13个月的工资
雇主提供附带福利作为员工工资的一部分，以处理工资单。
尽管在越南，雇主不需要提供附带福利作为薪酬的一部分，但这是一种通常用于激励员工的解决方案。
越南的公司提供的福利包括实物补偿和灵活的工作协议。
公司知道，激励员工并不总是薪水更高，而是薪水更高。在这方面，在越南成立的公司使用不同类型的实物元素作为雇员补偿的一部分，以满足每位员工的需求。在越南，雇主和工资政策提供优惠的税收待遇，重点是增加雇员的净工资。
尽管一些附带福利是免税的，但其中包括
越南的雇主还提供私人健康保险，其中包括私人保险。作为员工一部分的计划、团体保险计划、意外和牙科保险等
补偿。这是因为以下原因：
劳动法规定的豁免福利如下
上述部分中列出的强制性长期激励措施包括市场规定的福利或福利。
而高管们的薪酬可能太高，无法用现金支付。
这对于担任战略管理职务的员工（例如成员）来说很常见，因此公司会对董事会、执行官、非法定官员、总经理以及高级经理和非雇用法定官员参与雇员股票计划。
向越南员工和高级管理人员提供的长期激励措施是股票选项。最常提供的股票期权包括
终止过程将包括终止方任何一方给予的合理通知期。 企业停业等部分情况不需要备案。 以下是基于解雇原因的一些其他要求
处于试用期的越南雇员在终止合同时应遵守最多 30 天的通知期。 对于试用期后的员工，通知期最长为 45 天。
每工作一年的 1/2 个月工资的遣散费。
