居民税信息
加拿大居民在全球收入方面有额外的税收负担。加拿大法律通过各种国际协议和抵免额提供救济,这些协议和抵免额可以抵消个人所欠税款总额。加拿大的非居民个人和临时居民按其在加拿大的收入纳税。
以下是加拿大雇员的联邦所得税—
应税收入 (CAD) | 所得税率 |
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0 - 50,197
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15%
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50,198 - 100,392
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7,530 加元 + 20.5%
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100,393 - 155,625
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17,820 加元 + 26%
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151,626 - 221,708
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32,180 加元 + 29%
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221,708 以上
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51,344 加元 + 33%
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社会保障
加拿大的社会保障提供以下福利:
退休金
个人可以从古往今来在加拿大享受退休金
某些人可将年龄降低到62岁。
残疾津贴
因工伤事故而暂时或永久残疾的员工符合资格 用于残疾津贴。除某些例外情况外,受抚养人也有资格获得残疾 好处。
抚恤金
在因工作事故而死亡的情况下,尚存的配偶或未成年子女是 有资格领取遗属抚恤金。
雇员和雇主的社会保障缴款如下—
资金 | 条件 | 雇主捐款 | 员工捐款 |
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加拿大退休金计划 (CPP)
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雇员和雇主的最高贡献为 3, 499.80 加元
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5.7%
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5.7%
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就业保险费 (EI)
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每年最大就业贡献为952.74加元
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2.21%
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1.58%
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要获得社会保障福利,雇员必须至少工作10年。
法定福利
雇主必须向雇员提供的法定福利包括—
附带福利
在加拿大,附带福利通常作为员工薪酬待遇的一部分提供给员工。加拿大最常提供的附带福利包括—
- 自愿退休金
- 补充医疗保健福利,包括 住院费用
- 辅助医疗从业人员
- 药品覆盖范围
- 人寿保险计划、团体医疗保险、牙科保险
免税福利
加拿大的免税福利包括 –
- 食堂餐补贴/餐券
- 养老金福利
- 办公室互联网津贴
- 健康福利账户
- 团体人寿和伤残保险计划
长期激励措施
长期激励计划是一种补偿,可以采用现金和股票期权的形式。最常见的包括员工的股票,这使他们有机会随着时间的推移以一定的价格出售公司股票
向加拿大员工提供的最常见的股票期权包括—
- 股票增值权
- 限制性股票补助
- 幻影股
- 不合格股票期权
- 员工股票购买计划