概览
英国以其进步的经济而闻名。 就经济规模而言，该国在世界上排名第六。 根据国际货币基金组织的数据，英国在名义 GDP 中排名第五。
主要经济中心：
伦敦、曼彻斯特、利物浦、利兹、格拉斯哥、伯明翰
技能需求：
IT 业务分析师、程序员、软件工程师
英国以其进步的经济而闻名。 就经济规模而言，该国在世界上排名第六。 根据国际货币基金组织的数据，英国在名义 GDP 中排名第五。
伦敦、曼彻斯特、利物浦、利兹、格拉斯哥、伯明翰
IT 业务分析师、程序员、软件工程师
当雇主从英国寄宿时，有就业法律法规以及津贴和福利。 本节详细说明雇主的工资单、福利、最低工资和税收。
根据英国劳动法，雇佣合同是强制性的。 雇佣合同必须在开始后的一个月内给出。 合同应提及所有福利、津贴和休假以及服务条款和条件。 雇佣合同没有法定语言，但所有文件都必须是英文的。
工资、报酬或补偿是雇主支付给雇员的金额。支付的工资还包括其他几项福利和扣除额，雇主在确定雇员的工资待遇时必须考虑这些福利和扣除额。 以下是在英国工作的雇员薪酬的一般组成部分。
雇主必须使用当地货币（英镑（英镑）或英镑（GBP）向在英国居住和工作的员工支付工资。
同样居住在英国的永久居民需缴纳其税款 全球收入和资本收益。临时居民和非居民雇员按其在英国境内获得的收入征税，但不对资本收益征税。 居民雇员按其年净收入（即年总收入减去津贴和某些扣除额）征税。英国的所得税税率本质上是累进的。
T英国的社会保障提供以下福利—
国家保险缴款（NIC）负责提供保险 养老金和其他福利。在以下情况下，必须向NIC缴款：
在开始缴款之前，雇主必须为其雇员注册并提供国民保险号码。雇主必须确保员工为第 1 类养老金缴款，包括—
如果一个雇员是这种情况，他可以缴纳较少的NIC供款
英国的国家养老金年龄为65岁。
员工对国民保险的缴款（对1类保险）包括—
雇主对国民保险的缴款（对1类保险） 包括 —
雇主必须按照法律规定向雇员提供某些法定福利—
所有雇员和雇主都必须缴纳养老金。雇主必须自动注册符合条件的员工，并且必须缴纳适当的养老金 基金。养老金计划的最低缴款率为合格者的8％ 员工的收入。雇主必须缴纳最低3％的缴款。个人可以向注册养老金计划缴纳的金额没有限制。
国家卫生服务（NHS）负责为英国的所有公民和临时居民提供医疗保健服务。NHS涵盖以下内容—
英国的其他法定福利包括—
附带福利是向员工提供的额外实物福利。这些津贴是非货币性的，是在工资之外提供的。英国通常提供的附带福利包括—
英国的免税福利包括—
长期激励计划是一种员工福利，通常在较长的时间段（通常超过12个月或1年）内提供给员工。通常向英国员工提供的长期激励措施包括—
在英国，高级员工和高管还获得员工股票期权。
英国通常提供的员工股票期权包括—
终止过程取决于六轮公平解雇：
英国雇员的通知期根据他们是否处于试用状态而有所不同。 对于前者，通知期最长为 2 周，而后者最长为 4 周。
如果工作满 2 年或以上，将有权获得遣散费。 员工将获得；
