概览
众所周知，美国是最发达国家之一，被认为是高收入国家。 该国的主要经济贡献是工业和服务业。 该国拥有世界上最高的经济体，人均 GDP 为 24,796（十亿美元）。 为了更好的经济增长，大多数企业都在美国扩张。
主要经济中心：
华盛顿特区、纽约市、加利福尼亚州
技能需求：
软件工程师、IT 工程师、数据分析师、数据科学家
众所周知，美国是最发达国家之一，被认为是高收入国家。 该国的主要经济贡献是工业和服务业。 该国拥有世界上最高的经济体，人均 GDP 为 24,796（十亿美元）。 为了更好的经济增长，大多数企业都在美国扩张。
华盛顿特区、纽约市、加利福尼亚州
软件工程师、IT 工程师、数据分析师、数据科学家
了解美国的劳动法是在该国雇用当地员工的第一步。 此外，雇主必须了解有关奖金、假期和津贴的信息。 以下是雇主在雇用员工之前必须深入研究的一些领域。
美国的雇佣合同必须是书面的，语言应该是英语。 雇主必须在合同中提及所有描述、工作角色、奖金、津贴和休假。
薪水是公司表彰和奖励员工辛勤工作的一种方式。工资可能既包括金钱福利，例如工资率、奖金或利润分享协议，也包括非金钱奖励，例如没有免赔额的医疗保健计划，这些奖励每月直接从薪水中扣除。
在美国薪酬的一般组成部分为：
年假、病假和产假由雇佣协议确定。
税级对员工起着重要作用，因此需要他们了解雇主可以扣除多少税款，从而使他们了解他们最终可以拿到的金额。
401（k）计划是许多美国组织提供的退休储蓄基金。这为员工提供了许多税收优惠。任何在公司工作的专业人士，报名参加 401 (k) 的人，同意从薪水中扣除固定金额，这直接存入投资账户。雇主可以匹配金额或部分金额，而员工可以从多种投资选项中进行选择。401 (k) s 有四种类型：
在征收所得税之前，该金额从总收入中扣除。结果，应纳税所得额减少了，但是这笔钱没有剩余的会费缴款，直到员工提取这笔钱。员工必须通过实际考试：延期百分比（ADP）和实际缴款百分比（ACP）测试以保留传统的401（k）计划。
该计划每年自动通过ADP和ACP测试。这些计划在小型企业中很受欢迎；但是，无论员工的职称、服务期限或薪酬如何，他们都必须向计划缴纳一定金额。
对于拥有100名或更少员工的小型企业或自雇专业人士来说，这是最佳计划。在该计划中，员工也不必进行非歧视测试。但是，他们无法获得雇主赞助的其他退休计划的福利，缴款一旦发放就无法取消。
该计划将从所得税后的薪水中扣除，因此员工在以后提取该金额时不必缴纳任何额外税款。但是，很少有雇主提供罗斯401（k）计划。
尽管上述附带福利是应纳税的，具体取决于其公允市场价值，但根据美国国税局的说法，此类福利很少免税。以下是员工无需缴纳任何税款的附带福利：
根据国税局的说法，以下是一些少有的免税的福利：
根据国税局的说法，以下是一些少有的免税的福利：
长期激励是高级员工薪酬的最大组成部分。多年来，长期激励措施实施规模增长了4.1％，而短期激励措施减少了5.3％。向高管提供长期福利，因为他们的薪酬可能太大，无法以现金提供。因此，它们以股票和股票的形式提供。 提供股权薪酬背后的逻辑是，高管总薪酬的一部分与公司的价值一致。如果考虑股权补偿，现有所有者必须愿意共享所有权。
基于股权的激励措施的常见形式包括：
以升值为基础
价值是根据公司基础价值的增长计算的，这反映在公司基础价值的增加中。如果是上市公司，则以股价计算。员工将在未来某个时候获得公司的基础价值与分配股票期权时的相同价值之间的差额。
以股票为基础
员工以公司股票的形式获得价值。但是，最终的报酬可能取决于员工的绩效。一些公司还发行 “幻影股”，这些股票可以追踪基础价值的变动，但以现金支付。
以现金为基础
价值以现金支付的形式交付，与股票的表现没有任何关系。现金付款严格按业绩收取。通常，长期激励措施是在获得董事会批准后给予的
美国遵循“随意工作”，这意味着雇佣关系没有固定期限。 雇主或雇员可以在任何特定时间终止它，通知或不通知，也可以有或无理由。 如果有雇主政策、雇佣合同或工会协议，则雇佣关系应符合该协议的条款和条件。
由于雇佣是“随意”完成的，因此没有通知期。 虽然如果雇主提到任何特定的通知期，雇员必须送达。
美国没有关于遣散费的成文法。
