阿联酋

发达的经济和拔地而起的摩天大楼是阿拉伯联合酋长国 (UAE) 的知名之处。 该国主要关注两个最重要的行业：石油和旅游业。 阿联酋工业化的发展增加了就业的机会。

居民税信息

在税收方面，阿拉伯联合酋长国是最先进的国家之一。没有关于个人税收居留权或收入的法律规定，但是有一项有效的双重税收协定（DTT），允许任何个人想要自己的证明以证明自己符合阿联酋联邦税务局的所有标准要求，因此可以从他们那里获得居留许可

阿联酋的社会保障

阿拉伯联合酋长国为其公民提供两种社会保障体系。一种仅适用于阿联酋居民，另一种适用于非海湾合作委员会成员，例如在该国工作但没有公民身份的埃及人或沙特人，因此必须依赖本国政府的计划。

该国的社会保障体系由埃米尔创建，其政策旨在保护工人的权利，并为他们提供医疗或退休金等福利，这些福利只能通过就业获得

法定福利

阿联酋的法定福利如下：

阿联酋社会保障

雇员的社会保障缴款份额为15％。雇主缴纳12.25％，而政府则代表每位员工支付6％的款项——所有相关方共缴纳20％的缴款，最高可增加26％。

迪拜国际金融中心 (DIFC) 员工

DEWS是一项工作场所储蓄计划，只有雇主缴纳的有效费率为5.83％或8％。

产假

阿联酋保证女性雇员享有 60 天的带薪产假，以及孩子出生后最多 6 个月的带薪产假。

学习假

在任何获得阿联酋认证的机构学习的员工每年都可休10天的带薪考试假。

附带福利

在阿联酋，向员工提供附带福利。这些津贴可以是货币性的，也可以是非货币性的，这取决于为提供这些服务而设定的业务需求和预算，以及人们可能希望公司通过提供津贴的做法实现哪些目标，这些津贴有助于吸引为实现这些目标而努力工作的高素质员工。

• 协助搬迁
• 私人医疗保险
• 遣散费（遣散费）
• 交通补贴
• 教育休假
• 朝觐和副朝叶
• 回程机票限额
• 带薪休假

免税福利

阿联酋的免税福利如下：

• 住宿津贴
• 差旅津贴
• 食物补贴
• 车辆补贴
• 家具补贴
• 移动和互联网账单补贴

长期激励措施

为阿拉伯联合酋长国员工提供的长期激励措施就是一个例子，说明该国如何以独特、富有创意的想法脱颖而出。

DEWS（迪拜国际金融中心员工工作场所储蓄计划）

引入DEWS是为了取代服务终止补助金，该福利可确保员工在完成工作后获得一次性付款。雇主缴纳5％或8％，具体取决于雇员的基本工资和他们提供的福利待遇。

终止程序

员工合同只能根据阿联酋劳动法规定的条款终止，并且通知有关当局。

通知期

对于无限期雇佣合同，最短通知期为 1 个月。 法定最长通知期为 3 个月。

• 如果服务期限少于五年，则提前 30 天发出书面通知；
• 如果服务期限超过五年，则提前 60 天发出书面通知；
• 如果服务期限超过 10 年，则提前 90 天发出书面通知。

在试用期内，任何一方均可不经通知终止雇佣关系，除非雇员合同中明确规定了试用期。
对于定期合同，没有义务提供通知期。 但是，在续订时，必须提供 1 -3 个月的通知期。

遣散费

工作满一年的员工有权每工作一年获得 21 个工作日的工资，每增加一年可获得 30 天的工资，最高为两年工资。