概览
新加坡被世界经济论坛评为世界上最开放的经济体。 就目前而言，新加坡的税率很低，目前以购买力平价计算的人均国内生产总值位居世界第二。 该国专注于出口电子产品、化学品和服务。 中小企业是新加坡经济的主要基础。
主要经济中心：
新加坡城
技能需求：
信息和通信技术专业人员、营销和设计、建筑、金融、医疗保健、零售和旅游
新加坡被世界经济论坛评为世界上最开放的经济体。 就目前而言，新加坡的税率很低，目前以购买力平价计算的人均国内生产总值位居世界第二。 该国专注于出口电子产品、化学品和服务。 中小企业是新加坡经济的主要基础。
新加坡城
信息和通信技术专业人员、营销和设计、建筑、金融、医疗保健、零售和旅游
在考虑在新加坡招聘员工时，雇主必须了解该国的雇佣法、福利、工资和税收。
新加坡的雇佣合同可以通过书面、口头或默示方式表达。 但是，人力部建议合同以书面形式尽量减少意外纠纷。 对雇佣合同的语言没有具体要求。 不过大多数企业选择使用英语。
报酬、工资或补偿由雇主作为金钱和非货币福利的一部分提供给雇员。对于新加坡员工，这包括—
政府对所有居民、非居民和临时游客从新加坡累积或获得的收入征税。只有当您通过与该国的合作关系成为该国家的公民时，全球资产才需要纳税。
新加坡的累进所得税最高可达22％，目前的最高税率为24％。但是，个人在缴纳税单时有权获得个人免税津贴。
2022、2023 和 2024 评估年度的居民所得税如下 —
新加坡的社会保障体系有三个方面：
新加坡的社会保障福利包括—
雇主和雇员的社会保障缴款包括：
永久居民的缴款包括—
新加坡的法定福利包括—
新加坡雇主通常提供的附带福利包括：
免税福利包括—
长期激励是雇主向雇员提供的期限超过12个月的福利。
新加坡通常提供的长期激励措施包括—
新加坡的长期人寿保险政策是许多人备受追捧的福利。
支付的保费视情况而定
理想情况下，人寿保险成本在保险金额的0.1％至0.5％之间。
医疗保险的费用各不相同
新加坡政府要求雇主向其雇员提供低于2,600美元的月工资。但是，员工每月的年收入是否达到这个数额并不是强制性的；新加坡的许多人之所以利用这项福利，是因为他们不希望对工作中发生的事故或疾病承担任何法律责任。
在新加坡，牙科福利不是强制性的，但许多跨国公司提供牙科福利作为留住人才的激励措施。许多中小型企业也提供这种福利，这意味着如果你的公司也这样做，你很有可能获得保障。
新加坡最受欢迎的长期激励措施是员工持股计划。雇主报价2％至15％，理想范围为8％。期权提供宝贵的福利，如果在授予后的3年内行使，则可以免税。
在以下情况下，新加坡的雇佣合同可能会终止：
任何一方在决定终止合同时必须发出通知。 它必须遵守服务合同中规定的条款和条件。
新加坡雇员的通知期最长为 30 天。
在实践中，新加坡的遣散费等同于 Responsible Retrenchment，这是在公司服务至少 2 年的员工有权获得的。 根据公司的财务状况，裁员福利通常是每服务一年支付两周到一个月的工资。
