概览
在前沿技术准备指数中，葡萄牙在 158 个国家中排名第 32 位。 科技初创企业在全国各地开张，这反过来又加强了他们的 IT 部门。 这为葡萄牙人才库和投资者带来了更多机会。 除了IT产业外，其产业结构更侧重于外贸，因为他们利用农产品出口。
主要经济中心：
里斯本、马德拉
技能需求：
ICT 专业人士、市场营销、创意和设计专业人士、酒店、教学专业人士、健康相关职业、旅游专业人士
在前沿技术准备指数中，葡萄牙在 158 个国家中排名第 32 位。 科技初创企业在全国各地开张，这反过来又加强了他们的 IT 部门。 这为葡萄牙人才库和投资者带来了更多机会。 除了IT产业外，其产业结构更侧重于外贸，因为他们利用农产品出口。
里斯本、马德拉
ICT 专业人士、市场营销、创意和设计专业人士、酒店、教学专业人士、健康相关职业、旅游专业人士
您必须了解葡萄牙的雇佣法、福利、工资单和税收，才能成功为您的公司招收员工。 为避免招聘中的纠纷和问题，以下部分将为您提供入职员工所需的信息。
葡萄牙的雇佣合同可以是书面的也可以是口头的，其中包括葡萄牙劳动法规定的所有内容。
向员工提供工资或年度薪酬，以表彰他们在实现业务目标和要求方面的时间和技能。葡萄牙薪酬的一般组成部分是—
所有居民个人均按其收入纳税，而非居民个人则根据其在葡萄牙获得的收入纳税。
向葡萄牙社会保障缴款是强制性的。
雇主和雇员的缴款包括：
作为工资流程的一部分，雇主必须确保扣留员工的社会保障缴款。
法定福利是雇主的义务，因为它们与雇员有关。
葡萄牙的法定福利是—
雇主必须向所有在其中工作的员工提供工伤补偿保险
葡萄牙。员工福利包括
临时/部分残疾大于 30%：员工收入能力的70％，最长为十二个月。第十二个月后，金额增加到75％
暂时完全残疾：残疾员工收入能力的80％
绝对和永久残疾：应计养老金工资（总额）的80％。
另外还提供医疗、住院、手术、药品、救护车费用和器具
因工伤事故死亡：应计养老金（毛额）工资的30％作为配偶养老金提供。孤儿养老金包括—
如果是独生子女：应计养老金收入的20％
两个孩子：应计养老金收入的40％
三个或三个以上的孩子：在葡萄牙，第13个月和第14个月的应计养老金收入的50％是强制性的。第 13 个月和第 14 个月的工资分别在 6 月（节假日）和 12 月（圣诞节）提供。葡萄牙的工作时间为每周四十小时，分为每天八个小时。雇主必须在雇佣合同或通过集体谈判协议中明确概述工作场所。
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雇主要求的任何额外工作时间都必须每年支付150小时的加班费。加班费的计算公式为
附带福利是雇主在法定福利和法定休假之外提供的额外雇员福利。
葡萄牙通常提供的附带福利包括—
而在葡萄牙，所有员工福利均免税。这也包括支付给葡萄牙工会或劳工组织的任何费用。
免除总开支的 150% 作为费用，最多不超过总就业和/或养老金收入的 1%
长期激励（LTI）是指提供超过十二个月（或一年）的员工福利。作为一项战略计划，向关键员工提供某些员工福利，例如股票期权。
葡萄牙通常提供的LTI包括—
在葡萄牙，终止雇员合同的情况屡见不鲜。 可能是由于公司裁员、员工退休、员工不适合当前职位等原因导致的集体解雇。雇主有责任在终止生效日期前至少十天以书面形式通知员工 . 十日内，员工或其他人员可以书面形式表示反对。 雇主将有时间进行评估并做出决定。
葡萄牙员工的通知期为 7 至 30 天。
遣散费的计算是根据他们的工作资历计算的。 工作满三年的正式员工将获得18天的工资。 超过 3 年的每一年，他们将额外获得 12 天的工资。
在公司工作少于 3 年的员工将获得 18 天工资的一小部分。
计算工资时会考虑基本工资和资历，不得超过保证的最低工资的 20 倍。 遣散费的总额也不得超过雇员工资和资历的 12 倍。
