概览
菲律宾充满活力的经济植根于该国的劳动力市场。 大多数菲律宾人口由年轻人组成，吸引了更多的外国投资者进入该国的人才库。 此外，菲律宾的群岛结构为游客提供了许多旅游景点，并为该国旅游业的成功做出了贡献。
主要经济中心：
马尼拉、宿雾、达沃、三宝颜、金卡加延、碧瑶和维甘
技能需求：
ICT 专业人员、市场营销、创意和设计专业人员、客户服务专业人员、销售和零售专业人员、物流和交付专业人员
菲律宾充满活力的经济植根于该国的劳动力市场。 大多数菲律宾人口由年轻人组成，吸引了更多的外国投资者进入该国的人才库。 此外，菲律宾的群岛结构为游客提供了许多旅游景点，并为该国旅游业的成功做出了贡献。
马尼拉、宿雾、达沃、三宝颜、金卡加延、碧瑶和维甘
ICT 专业人员、市场营销、创意和设计专业人员、客户服务专业人员、销售和零售专业人员、物流和交付专业人员
在菲律宾招聘需要您了解当地的雇佣法、福利、工资和税收。 以下是您需要了解的有关如何成功聘用菲律宾人才的所有信息。
一般来说，在菲律宾就业不需要正式或书面合同。 双方意见达成一致即可，但需要书面合同的承包商和分包商除外。 书面合同通常用英文书写，但是，如果雇员是菲律宾公民，雇主必须提供菲律宾合同。 这是为了澄清合同项下雇员的要点和协议。所有合同，无论是双方同意的还是书面的，都必须遵守菲律宾劳动法。
工资或补偿是您向员工支付的金钱和非货币款项总额，以换取他们为您的企业所做的工作。菲律宾的工资必须以菲律宾比索（PHP）支付。
菲律宾薪酬的一般组成部分包括
非居民根据其全球收入纳税，而菲律宾居民只有在与他们接触到任何收入时才必须纳税。
菲律宾居民的收入逐步征税，最高可达35％，非居民按25％的统一税率征税。
菲律宾居民个人的所得税如下
罚款：逾期纳税需缴纳附加费作为罚款，金额等于
罚款以全额缴纳之前的未缴税款为基础。
菲律宾的社会保障体系是一项社会保险计划，由国家经营，涵盖
菲律宾的社会保障体系提供
雇员补偿（EC）计划于1975年作为一项政府举措启动，向有以下情况的工人提供双重补偿
欧共体福利仅发放给雇主不是自己的个人/雇员。
菲律宾雇主和雇员向社会保障基金缴纳的款项如下
法定福利是雇主必须向其雇员提供的强制性福利。菲律宾的劳动法规定了这些法定福利。法定福利包括
菲律宾政府设立了SSS，为私营部门的雇员及其家属提供保护
住房开发共同基金（HDMF）成立于菲律宾，旨在帮助自雇或受雇于私营公司的菲律宾人获得住房。HDMF就像您的传统退休储蓄账户，而是提供购房贷款，如果需要，您可以将其用作抵押品。
PhilHealth 系统是菲律宾员工支付足够医疗费用的实用手段。
雇主和雇员向 SSS、HDMF 和 PhilHealth 缴纳的款项如下
已经工作至少1个月的雇员无论以何种方式获得报酬，都有权获得相当于第13个月工资的加薪。
菲律宾劳动法规定将服务激励假作为雇员的法定福利。根据第95条，服务满一年的人员有权带薪休假5天，以从事志愿者活动或亲自照顾，但职务说明中未规定者除外。
附带福利是雇主在雇员的工资和法定福利之外向雇员提供的额外福利。它是提高组织中员工留住率的绝佳手段。附带福利有效吸引和留住人才，激励员工实现目标和提高全年绩效。在菲律宾，最常见的附带福利包括
菲律宾的免税附带福利包括
长期激励措施旨在通过奖励关键员工来提高员工的长期绩效和留用率。公司提供这些奖励的最佳方式可以是基于股票的薪酬或奖金，以鼓励战略目标的实现，同时确保他们奖励那些每天在工作中付出最大努力的辛勤工作的个人。
菲律宾最常提供的股票期权是
尽管还有其他类型的股票期权提供给员工，但幻影股是提供给员工的最常见的股票期权类型。
政府为向员工提供股票期权的企业提供的激励措施
在菲律宾解雇一名员工绝非易事。 在您解雇一名雇员之前，您必须遵守菲律宾的《劳动法》。 您只能在以下情况下解雇员工：
他们有行为问题，例如：
或者公司因以下原因正在裁员或扩张：
终止前的通知期限最长为 3 个月。
离职员工有权获得符合菲律宾劳动法的遣散费。 遣散费的计算取决于终止的原因，与行为问题有关的除外。
