概览
巴基斯坦拥有世界第五大人口。 老龄化程度低，平均年龄为 22.8 岁。 巴基斯坦是一个半工业化国家，主要生产化学品、皮革制品、纺织品、地毯和运动用品。 贸易和服务业占据其经济的最大组成部分，而农业排在第二位。
主要经济中心：
伊斯兰堡、卡拉奇、拉合尔、费萨拉巴德
技能需求：
信息和通信技术专业人员、法律专业人员、医疗保健专业人员、教学专业人员
巴基斯坦拥有世界第五大人口。 老龄化程度低，平均年龄为 22.8 岁。 巴基斯坦是一个半工业化国家，主要生产化学品、皮革制品、纺织品、地毯和运动用品。 贸易和服务业占据其经济的最大组成部分，而农业排在第二位。
伊斯兰堡、卡拉奇、拉合尔、费萨拉巴德
信息和通信技术专业人员、法律专业人员、医疗保健专业人员、教学专业人员
在巴基斯坦雇用员工需要深入了解该国的就业法、福利、工资单和税收。 以下是您在巴基斯坦成功聘用和入职人才时可以借鉴的基础知识。
巴基斯坦的员工合同可以是书面的也可以是口头的。 书面文件必须遵守巴基斯坦国家劳动法，该法不得歧视或排斥工会成员。 使用的语言必须是乌尔都语或英语或两者兼而有之。
基本工资是员工根据合同赚取的年度金额，不包括其他津贴、奖金或福利。
总套餐是指收到的总套餐，包括薪酬项目所有组成部分的价值。
总套餐是组织向员工支付的金额，包括所有薪酬和福利。以下组件是总包的一部分：
巴基斯坦的所有居民都要根据其全球收入纳税。但是，非居民个人仅对在巴基斯坦赚取的来源收入征税，其中包括
巴基斯坦的所得税可以是相当累进的。对于收入超过税收额的人，税率为75％，适用于个人公民和在国内运营的公司公司。
以下税率适用于其他情况（个人和个人协会）：
为了确保巴基斯坦人民的养老保障，社会保障法规定了全额和部分或提前退休金。两种一般社会保障计划：
要获得全额养老金：
巴基斯坦的社会保障基本上涵盖两个主要要素，包括：
社会保障法规定遗属抚恤金包括受抚养人，包括寡妇、鳏夫和子女。
已故工人在死亡时必须是养老金领取者。
如果死者已婚，则其最低养老金的100％平均分配给未亡配偶。如果没有活着的亲属可以与之分享，那么这将用于子女补助金
如果工人没有配偶或子女，则其父母在他们去世后最多可获得相当于每月养老金价值的金额。
自2015年4月1日起，EOBI的最低月养老金已从每月3600卢比提高到5,250卢比。
社会保障法为由此造成的非职业事故、疾病和残疾提供了很大的补助。
如果工人的收入能力下降了67％，他们将获得补偿，其补偿金为过去12个月平均月工资的2％乘以所有受保就业年份。
收入能力损失 67% = 2% x（过去 12 个月的平均月收入）x 工作年限
下表显示了巴基斯坦政府提供的6种不同类型的社会保障计划。
省级雇员社会保障计划（PSSS）
好处
资格
资金
评论意见
出于工资目的，附带福利被视为雇员工资的一部分，也是计算雇员劳动权利的基础。
在国际上建立公司时，特别是在巴基斯坦等发展中国家，优厚的福利计划至关重要。出色的设置将使您对潜在员工更具吸引力，并提高现有员工的士气，从而提高总体留用率。
通常向巴基斯坦雇员提供的附带福利包括
除了遵守法律责任外，其他一些附带福利还包括
巴基斯坦的税率是基于工资的累进税率的，因此预扣税的范围从无所得税到35％的税率不等。这意味着，如果你收到任何形式的工作报酬，无论是金钱还是住房等物品，你都需要在提交年度申报表时申报这个价值，这样退休年龄就不会受到处罚。
但是，免税福利包括：
在雇用员工或高级管理人员时，雇主应该想到一个问题：我如何根据巴基斯坦法律对他们进行分类？
这个问题将决定工资成本以及正式雇员或高管是否有权获得强制性劳工权利。
这些长期激励措施还包括市场行为，例如呈上升趋势的股票期权。
管理一个组织是团队的努力。出于这个原因，为公司的所有员工提供股票期权不仅很常见，而且根据联邦法律也是适当和合法的，如果你这样做，那么未来应该不会有任何问题。
因此，它们以巴基斯坦提供的股票和股票的形式提供，其中包括：
终止合同时应提供书面信函，终止合同的理由必须充分。
试用期员工的通知期最长为 2 周，正式员工最长为 1 个月。
每完成一年的服务，遣散费相当于 30 天的工资。
