概述
荷兰的经济自由度得分为 79.5，因此，该国在 2022 年指数中排名第 8 位。 对国家 GDP 的主要贡献是农业、工业化和服务业。 就人均 GDP 而言，荷兰在欧洲地区的 45 个国家中也排名第五。
主要经济中心：
阿姆斯特丹、格罗宁根、埃因霍温和乌得勒支
技能需求：
工程师、ICT 专家、医疗保健专家
荷兰的经济自由度得分为 79.5，因此，该国在 2022 年指数中排名第 8 位。 对国家 GDP 的主要贡献是农业、工业化和服务业。 就人均 GDP 而言，荷兰在欧洲地区的 45 个国家中也排名第五。
阿姆斯特丹、格罗宁根、埃因霍温和乌得勒支
工程师、ICT 专家、医疗保健专家
在从荷兰入职任何个人时，雇主必须了解劳动法、雇佣条款、扣除和福利。 本节包含雇主可以使用的所有必要信息。
雇员合同可以使用荷兰语或雇主和雇员可能能够理解的任何其他语言。 合同应提及所有必要条件，包括向员工提供的休假、工作时间、福利和津贴。
薪水是公司表彰和奖励员工辛勤工作的一种方式。工资可能既包括金钱福利，例如工资率、奖金或利润分享协议，也包括非金钱奖励，例如没有免赔额的医疗保健计划，这些奖励每月直接从薪水中扣除。
荷兰薪酬的一般组成部分包括—
雇主必须以欧元支付其居民雇员的工资。
在荷兰，所有当地居民雇员都要根据其在全球的收入纳税。但是，全球收入按三个类别征税，也称为 “方框”。每个方框的某些税率彼此不同。
方框 1 包括以下各项的税费
国民保险税的税率为 27.65%。
方框2 包括对来自实质利息的收入征税。在这种情况下，所得税为26.9％。
方框3 包括对投资和储蓄所得收入征税。在这种情况下，所得税为31％。
所有雇主都必须让雇员加入荷兰的社会保障体系。
社会保障涵盖以下领域：
社会保障体系供款包括——
所有雇主都必须提供某些法定福利，作为雇员薪酬待遇的一部分。荷兰的法定福利包括—
所有雇员在法定退休年龄之后都有权领取养老金福利。退休金取决于涉及个人年限的标准
在州退休年龄之前的生活（规定的年龄为50岁）。荷兰的养老金包括—
作为幸存者受抚养人养老金的一部分，总保险金额为16,201欧元（截至2022年）。该数额是按年度提供的。但是，遗属养恤金是根据某些标准提供的，包括-
所有雇主都必须让雇员加入社会保障体系。作为工资流程的一部分，必须从雇员的工资中扣除社会保障缴款。本节讨论了荷兰社会保障所涵盖的领域。
所有雇主都必须按照荷兰劳动法的规定提供一定数量的法定休假。上文对法定休假进行了广泛讨论。
雇主必须向雇员提供第13个月的工资，一般在每年7月份会给雇员发第13个月的工资，并且金额会比正常月薪高8％。
除金钱补偿、自愿供款和法定福利外，雇主还提供附带福利。荷兰通常提供的附带福利包括—
荷兰的某些豁免福利包括—
作为雇主，向关键雇员提供长期激励措施是一种比较好留住员工的策略。向员工提供此类福利的时间跨度相比普通福利更长，一般会超过 12 个月。
通常提供的长期激励措施是—
只有在书面终止协议（和解协议）中记录的情况下，双方同意的解雇才有效。员工有 14 天的时间重新考虑双方同意的解雇。 如果他不这样做，复议期将自动延长至 21 天。另一方面，以合理理由解雇员工必须征得员工的同意和同意。 然后，雇主将需要支付过渡费。
仍处于试用期的荷兰员工将获得最多 30 天的通知期。 对于试用期以外的员工，他们有最多 4 个月的通知期。
从受雇第一天起，每年的月工资总额的 1/3。最高金额为 83,000 欧元。
