尼泊尔位于南亚，与印度和中国接壤。 Itl 拥有传统的经济体系，大部分人口从事农业行业。
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首都 加德满都
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货币 尼泊尔卢比 (NPR)
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语言 尼泊尔语、印地语、英语、孟加拉语
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发薪频率 每月
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人均GDP $1,203.09
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雇主税 10%
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加德满都、博卡拉、拉利特布尔
网络/应用程序开发、设计
雇主要在尼泊尔雇佣一名员工了解劳动法、法定福利、休假和津贴是必不可少的
雇佣合同必须以雇员可以理解的语言或英语起草。 合同中必须提及与雇佣相关的所有描述，例如工作时间、假期、奖金和岗位职责。
根据员工的技能组合和为实现业务目标和目的所花费的时间，向他们提供工资或年度薪酬。
尼泊尔薪酬的一般组成部分包括：
| 节日 | 日期 | 类型 |
|---|---|---|
| Maghe Sankranti | 1 月 15 日 | 公共假期 |
| Maha Shivaratri | 3 月 1 日 | 公共假期 |
| Nari Dibas | 3 月 8 日 | 公共假期 |
| Majdoor Divas | 5 月 1 日 | 公共假期 |
| Buddha Jayanti | 5 月 16 日 | 公共假期 |
| Ganatantra Diwas（共和国日） | 5 月 29 日 | 公共假期 |
| Janai Purnima | 11th August | 公共假期 |
| 宪法日 | 9 月 19 日 | 公共假期 |
| Phulpati (德赛节) | 10 月 2 日 | 公共假期 |
| Ashtami (德赛节) | 10 月 3 日 | 公共假期 |
| Nawami (德赛节) | 10 月 4 日 | 公共假期 |
| Dashami (德赛节) | 5th October | 公共假期 |
| Ekadashi (德赛节) | 10 月 20 日 | 公共假期 |
| Laxmi Puja (Tihar) | 10 月 24 日 | 公共假期 |
| Gobhardan Pujan (Tihar) | 10 月 26 日 | 公共假期 |
| Bhai Tika (Tihar) | 10 月 27 日 | 公共假期 |
| Chhat Parwa | 10 月 30 日 | 公共假期 |
| 休假类型 | 天数 |
|---|---|
| 年假/带薪假 | 18 天 |
| 病假 | 12 天 |
| 产假 | 12 周 |
尼泊尔公民根据其全球收入纳税，而非居民个人必须为在尼泊尔获得的任何东西纳税。
尼泊尔的所得税税率是累进的，对收入较高的人征收更高的税率。
| 年收入 (NPR) | 所得税率 (%) |
|---|---|
| 高达 500,000 | 1% |
| 500,001 到 700,000 | 10% |
| 700,001 到 1,000,000 | 20% |
| 1,000,001 到 2,000,000 | 30% |
| 2,000,000 以上 | 36% |
尼泊尔已婚纳税人的所得税税率为—
| 年收入 (NPR) | 所得税率 (%) |
|---|---|
| 高达 600,000 | 1% |
| 600,001 到 800,000 | 10% |
| 800,001 到 1,100,000 | 20% |
| 1,100,001 到 2,000,000 | 30% |
| 2,000,000 以上 | 36% |
雇主必须确保他们为尼泊尔的社会保障缴款。尼泊尔社会保障包括
雇主和雇员各向整个社会保障基金缴纳20％，用于美国的医疗保险或社会保障等基金。然后，政府拿走31％，因此这里的雇主也必须支付应得的份额。
| 基金 | 捐款 |
|---|---|
| 医疗、生育计划和健康保障 | 1% |
| 意外及伤残保障计划 | 1.40% |
| 受养家庭保障计划 | 0.27% |
| 养老保障计划 | 28.33% |
| 总计 | 31% |
雇主有责任扣缴每月的社会保障缴款。
法定福利是雇主必须强制向居住在尼泊尔的雇员提供的雇员福利。
尼泊尔的法定福利包括—
在尼泊尔，加班费可以高达基本工资的1.5倍，但通常是根据雇主和雇员之间的集体谈判协议商定和提供的。
禁止18岁以下的雇员加班，雇主将被处以巨额罚款和处罚。
除法定福利、法定休假、社会保障缴款和雇员年薪外，还向雇员提供附带福利。
根据尼泊尔法律，雇主提供的某些雇员福利需要纳税。此类豁免权益包括—
长期激励措施是雇主吸引和留住顶尖人才的绝佳方式。这些员工福利可以在超过十二个月或一年的时间范围内提供，这使其非常适合作为战略留用计划的一部分。
尼泊尔通常提供的长期激励措施包括 — 向高级管理人员和关键员工提供的员工股票期权
雇主要终止劳动合同需要发出一个月的书面通知或双方在雇佣协议中约定的任何其他通知期限来。被撤职的员工不享有以上权力。
尼泊尔的通知期取决于雇主和雇员之间的协商，符合尼泊尔的劳动法即可。
等于且不少于工作期间每满一个月的一天工资的 5/6 的金额。
