尼泊尔

尼泊尔位于南亚，与印度和中国接壤。 Itl 拥有传统的经济体系，大部分人口从事农业行业。

主要经济中心：

加德满都、博卡拉、​​拉利特布尔

技能需求：

网络/应用程序开发、设计

居民税级

尼泊尔公民根据其全球收入纳税，而非居民个人必须为在尼泊尔获得的任何东西纳税。

尼泊尔的所得税税率是累进的，对收入较高的人征收更高的税率。

尼泊尔已婚纳税人的所得税税率为—

社会保障

雇主必须确保他们为尼泊尔的社会保障缴款。尼泊尔社会保障包括

• 养老金和裁员补助金
• 产假补助金
• 疾病补助
• 工伤

雇主和雇员各向整个社会保障基金缴纳20％，用于美国的医疗保险或社会保障等基金。然后，政府拿走31％，因此这里的雇主也必须支付应得的份额。

雇主有责任扣缴每月的社会保障缴款。

法定福利

法定福利是雇主必须强制向居住在尼泊尔的雇员提供的雇员福利。

尼泊尔的法定福利包括—

• 孕妇应该有时间照顾好自己，尤其是在哺乳或给宝宝吸奶的时候。除了每天的午餐外，还必须给他们至少三十分钟的休息时间。
• 尼泊尔的标准每周工作时间为每天八小时，每周四十八小时。对于 18 岁以下的员工，每周的正常工作时间为 38 小时。
• 法律规定，雇主可以要求雇员每天加班不超过四个小时，并要求他们支付额外的薪水。

在尼泊尔，加班费可以高达基本工资的1.5倍，但通常是根据雇主和雇员之间的集体谈判协议商定和提供的。

禁止18岁以下的雇员加班，雇主将被处以巨额罚款和处罚。

附带福利

除法定福利、法定休假、社会保障缴款和雇员年薪外，还向雇员提供附带福利。

• 远程工作津贴
• 灵活的工作时间
• 额外的带薪休假
• 办公设备，包括手机和/或笔记本电脑/台式机
• 商务旅行津贴
• 第 13 个月的工资

免税福利

根据尼泊尔法律，雇主提供的某些雇员福利需要纳税。此类豁免权益包括—

• 偏远地区补贴最高为50,000尼泊尔卢比
• 养老金收入不超过应计养老金收入的50％
• 年度人寿保险或健康保险保费最高为20,000尼泊尔卢比
• 外国津贴最高为收到金额的25％
• 医疗税收抵免高达医疗费用的 15%

长期激励措施

长期激励措施是雇主吸引和留住顶尖人才的绝佳方式。这些员工福利可以在超过十二个月或一年的时间范围内提供，这使其非常适合作为战略留用计划的一部分。

尼泊尔通常提供的长期激励措施包括 — 向高级管理人员和关键员工提供的员工股票期权

• 牙套
• 私人健康保险承保
• 人寿保险
• 人寿保险
• 雇主赞助的养老金计划

终止程序

雇主要终止劳动合同需要发出一个月的书面通知或双方在雇佣协议中约定的任何其他通知期限来。被撤职的员工不享有以上权力。

通知期

尼泊尔的通知期取决于雇主和雇员之间的协商，符合尼泊尔的劳动法即可。

遣散费

等于且不少于工作期间每满一个月的一天工资的 5/6 的金额。