概览
墨西哥的主要经济部门是服务业、农业、制造业、商业、采矿业和能源生产。 墨西哥是世界上讲西班牙语人数最多的国家，也是世界第十大人口大国。
主要经济中心：
墨西哥城、瓜达拉哈拉、蒙特雷
技能需求：
汽车相关技能、航空相关工作、项目自动化、数据分析师、人工智能与机器学习、数字营销与战略
墨西哥的主要经济部门是服务业、农业、制造业、商业、采矿业和能源生产。 墨西哥是世界上讲西班牙语人数最多的国家，也是世界第十大人口大国。
墨西哥城、瓜达拉哈拉、蒙特雷
汽车相关技能、航空相关工作、项目自动化、数据分析师、人工智能与机器学习、数字营销与战略
以下是雇主在墨西哥雇佣员工时的注意事项
书面合同不要求使用西班牙语。 但如果出现合同纠纷时，则必须在劳工当局面前出示西班牙语合同。
雇主根据员工的时间贡献和技能提供工资，以实现业务要求和目标。墨西哥薪酬的一般组成部分包括：
所有墨西哥居民都要根据其全球收入纳税；但是，非居民根据其来自墨西哥的收入纳税。
墨西哥的税收制度是累进的，这意味着收入较高的居民将比工资较低的居民缴纳更多的税款。
墨西哥居民个人的所得税等级如下—
雇主必须让其雇员加入社会保障体系并缴款。
雇主和雇员的缴款包括：
在墨西哥，所有雇主都必须提供法定休假。这些福利包括雇员在任何给定日历年内有权获得的最低限额，参与其中的任何一方都不能拒绝或忽视这些福利。
墨西哥的法定福利包括—
如上表所述，所有墨西哥雇员都有权享受法定休假。
工作第13个月的奖金是强制性的，必须在12月20日之前支付（阿吉纳尔多）。按15个工作日的工资计算，津贴按265天计算。
墨西哥雇员有法律义务参加社会保障并缴纳相应的款项。该覆盖范围包括以下领域：
每当雇主在一年内产生利润时，他们都必须将利润的10％支付给员工。金额分为两部分-
但是，此福利不适用于担任首席执行官、首席财务官、董事会、行政和财务总监以及总经理等战略职位的员工。
工龄保费是全职长期雇员的一项重要福利。它保证了他们有更长的任期和更高的薪水，因为他们比其他任何员工都更容易在街区工作！
除了法定休假、法定福利和年度薪酬外，还向员工提供附加福利。墨西哥通常向员工提供某些附带福利，其中包括：
根据墨西哥的所得税法规，雇主提供的某些福利无需纳税。这些好处包括—
个人开支不超过
慈善机构有望获得去年应纳税收入的7％作为捐款。
医疗费用应妥善保管，以备不时之需
房屋抵押贷款通常有一定金额的上限，这可能取决于抵押贷款利率。
社会保障缴款
对私人养老金计划或雇主赞助的养老金计划的缴款
教育费用因级别而异。但是，大学学费不可扣除
长期激励措施是使您的公司在市场上更具竞争力的好方法。这些类型的福利可以帮助您留住关键员工或获得新员工的机会，因此，公司考虑尽可能提供这些福利不仅从经济角度而且从心理角度来看都很重要。
提供最广泛的长期激励措施包括—
雇员和雇主都有权终止雇佣关系。
正式员工的通知期至少为 30 天，试用期员工的通知期为 7 - 14 天。
如果要遣散一名员工，那么该员工有权享受所有福利，包括在终止日期之前按比例分配的佣金，以及每工作满一年获得 12 天工资的资历奖金。
如果无条款解雇，员工有权获得以下赔偿：
