概览
马来西亚经济的持续增长全归功于其高效的劳动生产率。 国际货币基金组织将马来西亚视为东南亚第四大经济体。 自 1960 年代以来，制造业一直是它们成功的最大贡献者，并且随着该国平均 4.3% 的 GDP 增长率而继续如此。
主要经济中心：
吉隆坡、乔治城和新山
技能需求：
程序员或软件工程师、信息技术 (IT) 专家、数据科学家/数据分析师/数据工程师。 计算机科学——网络安全、数字取证、区块链
马来西亚经济的持续增长全归功于其高效的劳动生产率。 国际货币基金组织将马来西亚视为东南亚第四大经济体。 自 1960 年代以来，制造业一直是它们成功的最大贡献者，并且随着该国平均 4.3% 的 GDP 增长率而继续如此。
吉隆坡、乔治城和新山
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当雇主从该国雇用员工时，了解马来西亚的劳动法至关重要。 以下是企业在马来西亚雇佣员工时的一些指导。
马来西亚雇佣合同不需要特定的语言，只要雇主和雇员都理解文件中的条款即可。
雇主根据员工为实现公司的业务目标和要求提供的服务和技能向其提供报酬。在马来西亚，薪酬的一般组成部分包括
马来西亚的所有常驻雇员都要根据其全球收入纳税，而非居民个人则根据其在马来西亚获得的收入纳税。
马来西亚的所得税税率是累进的，取决于所得收入。
马来西亚公民和公民的所得税是
马来西亚的非居民雇员的年总收入面临30％的统一税率。
马来西亚依斯干达合格知识工作者的税率为15％。
马来西亚是一个拥有经批准的回国专家计划的国家，其居民的税率为15％。如果他们也在那里工作，则其就业收入的税率可再适用五年。
所有雇主都必须为其雇员登记马来西亚的社会保障。社会保障涵盖以下领域
马来西亚公民的雇主和雇员的社会保障缴款（就业公积金或公积金）包括
法定福利是最基本的雇员福利类型，是法律所要求的。这些类型也因您所居住的国家而异，但通常包括医疗保险或退休基金。
马来西亚的法定福利包括
所有员工都将自动加入马来西亚的社会保障体系。这项全面的计划为个人提供充足的福利，包括退休基金和公积金，可用于您选择的任何目的——无论是医疗紧急情况还是仅仅是应急基金！
雇主和雇员各自每月向其个人账户缴款。
缴款金额取决于雇员的月薪，最高上限为
EIS是确保您在工作结束时能够继续缴款的好方法。如果个人因失业而无法工作，他们仍然可以从这个系统中获得福利，包括帮助他们寻找另一个职位，以及就其他可能更适合他们的工作进行再培训！
雇主必须缴纳雇员平均月工资的0.2％，最高上限不得超过每月790马币（约100美元）。
根据马来西亚就业法，所有雇员，无论他们是否是小时工，都应有权享受一定数量的休假。雇主通常提供比法律要求更多的东西，这样他们的员工就可以在休假期间请假而不必担心工作保障，当然，只要这不会对任何工作时间表造成太大的干扰！
雇员在雇主工作一年（或十二个月）后，应支付假日工资或第 13 个月的工资。合同必须具体说明每次到期的应付金额
马来西亚的劳动法最近进行了更新，包括每周最多 48 小时，或每天最多八小时。该国的员工通常在任何一天的上午9点至下午6点之间工作，并且在办公时间以外也要履行与工作相关的义务
加班时间和加班费受到
正如《就业法》所述，雇主必须支付
除了所有法定福利外，通常还向员工提供附带福利，以便他们更顺利地履行职责和职责。
马来西亚通常提供的附带福利包括
长期激励是雇主通常向期限为一年（或十二个月）的雇员提供的福利。
这些好处包括
长期激励是表达对每天辛勤工作的感谢的好方法。这些为期一年或十二个月的长期福利可以随时发放，并且在员工达到某些标准（例如担任战略职位）后几乎立即发放。
通常向员工提供的某些长期激励措施包括
马来西亚实行有利于雇员的制度。 终止雇佣合同时，雇主必须发出通知并且说明解雇的正当理由。 同时员工将有机会对雇主提出解释、质疑的决定或接受雇主的决定。
试用期内的马来西亚员工将有最多 30 天的通知期。 试用期后的马来西亚员工，将有长达3个月的通知期。
