肯尼亚拥有以市场为基础的经济。 肯尼亚地处印度洋海岸线，为企业打开了通往东非市场的大门，成为东非经济、商业、金融和物流活动的枢纽。 该国有一个名为“2030 年愿景”的 2008 年至 2030 年发展计划。在此背景下，肯尼亚政府一直在不断努力改善该国的经济状况。 它带来了许多法律改革，帮助肯尼亚在世界银行 2019 年营商便利度报告中名列全球第 56 位。 肯尼亚的主要工业包括农业、制造业、旅游业、金融服务业、采矿业等。
内罗毕、蒙巴萨
会计与金融、人力资源管理、工商管理、市场营销、物资采购与管理、法律、教育、医学、建筑
在肯尼亚雇用员工的雇主应遵守该国的所有劳动法、工资单、福利和合规性。 充分了解雇佣法以及福利和薪酬有助于雇主为公司吸引合适的候选人，并在管理所有合规性的同时减少员工流动率。 本节为雇主提供有关相同的简要信息。
在肯尼亚，雇佣合同受 2002 年合同法（2012 年修订）的约束。 合同应以员工理解的语言呈现。 它可以是固定的或无限的时间段。 在固定雇佣合同的情况下，无论是否解雇或辞职，合同都会在期限结束时自行终止。
薪水是公司认可和奖励辛勤工作的员工的一种方式。工资可能包括工资率、奖金或利润分享协议等金钱福利，也包括非金钱奖励，例如没有免赔额的医疗保健计划，每月直接从薪水中扣除。
肯尼亚薪酬的一般组成部分包括：
居民税是指适用于居民雇员因在肯尼亚或肯尼亚境外服务而获得的收入的税。
有关居民税的更多信息
根据肯尼亚《宪法》第43（e）条，人人有权享受社会保障，政府必须采取必要措施为公民提供同样的社会保障。在肯尼亚，向员工提供以下强制性社会保障。
雇主必须根据法律向所有雇员提供法定福利。
法定福利包括—
每周工作时间应为 56 小时或更短。每天的最大加班时间不能超过 4 小时。超过者必须按正常工资的1.5倍付款。
如果不按1.2倍的费率代替夜间工作（晚上10点至早上6点），雇主必须为夜班工作者提供额外工资。
雇主必须遵守劳动法并提供所有法定休假，例如：
如上所述，有些是雇主为向雇员提供社会保障而必须采取的强制性扣除措施。这些是
雇主通常提供不构成员工薪酬一部分的附带福利。除正常工资外，还向员工提供附带福利。
雇主通常提供的附带福利包括—
肯尼亚有某些免税福利，包括以下内容—
根据雇佣合同，向完成12个月雇用期或试用期的员工提供长期激励。长期激励措施包括：
根据《雇佣法》，雇主需要根据法律或雇员与雇主之间签订的合同遵循公平解雇程序。 雇主必须以书面形式发出通知并给出终止合同的正当理由。
肯尼亚员工的通知期限最长为 28 天。
是的，在裁员的情况下，雇主必须为每年完成的服务支付不少于 15 天工资的遣散费。
