概述
爱尔兰以其独特的风景而闻名，国内人口稀少。 近年来，爱尔兰共和国经济发展迅猛。 爱尔兰在国际货币基金组织 (IMF) 的 186 个国家中排名全球第 4 位。 该国主要专注于高科技、金融服务、农业综合企业和生命科学领域的服务。
主要经济中心：
都柏林、科克、戈尔韦
技能需求：
技术、建筑、会计与金融、创意设计
爱尔兰以其独特的风景而闻名，国内人口稀少。 近年来，爱尔兰共和国经济发展迅猛。 爱尔兰在国际货币基金组织 (IMF) 的 186 个国家中排名全球第 4 位。 该国主要专注于高科技、金融服务、农业综合企业和生命科学领域的服务。
都柏林、科克、戈尔韦
技术、建筑、会计与金融、创意设计
有成文法可从爱尔兰共和国雇用； 雇主必须了解具体法律、休假、津贴和奖金。 本节为雇主提供所有信息。
就业合同是就业所必需的； 它可以是口头的或书面的。 雇佣合同包含员工了解雇主的所有信息以及福利。
薪水是公司认可和奖励辛勤工作的员工的一种方式。工资可能包括工资率、奖金或利润分享协议等金钱福利，也包括非金钱奖励，例如没有免赔额的医疗保健计划，每月直接从薪水中扣除。
爱尔兰薪酬的一般组成部分包括
居民税信息
居民根据其在爱尔兰获得的收入按全球收入征税。非居民只能对爱尔兰来源的收入缴纳爱尔兰所得税。
爱尔兰没有地方所得税。
65岁及以上的个人有权享受所得税豁免。这些人只有在收入超过规定限额时才需要缴纳所得税。
对于 2022 年，指定限额为个人
对于受抚养子女，这些限额有所提高。
基于 “现收现付” 或 “PAYE” 的个人税收适用于外国人爱尔兰的员工。
爱尔兰的社会保障分为两类
除了两类社会保障外，三种主要的补助类型还包括
社会保护部负责管理所有福利。社会保护部下设两个司
雇主必须向社会保障体系缴款。他们是
雇主必须收集雇员的个人公共服务号码才能获得PRSI
代表雇员缴款。如果雇主不提供缴款，对缴款费用和任何到期拖欠款承担全部责任将由雇主负责。不遵守此规定的雇主将受到以下处罚, 涉及在法庭上追回缴款金额作为对国家的债务。
雇员向社会保障体系缴款是强制性的。他们是 4%员工的工资总额。
爱尔兰的员工必须为其总收入支付普遍社会费用（USC）。这个税收包括名义工资，在扣除某些资本出资后计算
但在养老金缴款之前。
70岁以下个人的USC税率如下：
爱尔兰雇主赞助的强制性雇员福利仅限于个人退休储蓄账户。一些国家资助的福利包括医疗、养老金、工伤补偿和各种休假，包括产假。
PRSA设施—爱尔兰的所有雇主都必须提供个人退休金
储蓄账户（PRSA）设施。这适用于所有被排除在外的员工。
根据社会保障条款，被排除在外的雇员被定义为在入职后6个月内未加入职业养老金计划的个人。在这种情况下，雇主必须向PRSA缴款；但是，对于任何希望缴纳退休金的员工，雇主必须为PRSA的安排提供便利，以便为退休生活提供保障，并通过工资从源头上提供税收减免。
雇主通常提供不构成员工薪酬一部分的附带福利。除正常工资外，还向员工提供附带福利。
爱尔兰通常提供的附带福利包括
爱尔兰的豁免福利包括
雇主表达对辛勤工作和奉献精神的赞赏的最佳方式是长期福利。员工通常会获得公司特定目标的奖励，例如股票期权或其他形式的股权所有权，当员工在受雇的业务部门/组织内实现某些绩效里程碑时，这些目标将在超过一年的时间范围内提供激励。
爱尔兰最常提供的股票期权是
在爱尔兰，这是一项共同的福利，因为
总额将取决于行业= 4 x（基本工资将被视为不错的福利水平）
这些计划是在信托的基础上建立的。团体人寿保险作为一项福利，有可能更容易在遗嘱认证之外快速支付。
团体收入保障
这项福利对爱尔兰的雇员来说意义重大，因为它是残疾或长期患病雇员的替代收入。
保险提供者将为员工/个人投保，最高为75％（基本工资），并包括州残疾补助金。
这个时间范围分别降低或增加了保费成本。
尽管通过工资申请支付的福利应作为收入纳税，但团体人寿保险的保费对员工免税。
如果雇主支付部分或全部费用，私人医疗保险仍然是爱尔兰最受欢迎的福利之一。爱尔兰市场有3家主要的医疗和牙科保险提供商和300多个计划。
对于雇主而言，每个提供商有3-6种计划是雇主付费计划市场中常见的，包括
也称为公司养老金、团体PRSA、高管养老金或主信托下的职业养老金）：雇主向养老基金自愿缴款在爱尔兰相对常见。有几种结构可供向雇员缴纳养老金的雇主使用。这些的选择
结构可能取决于多个因素，包括
在爱尔兰的所有行业，对于提供养老金的雇主额外的员工自愿缴款也是可能的。
雇主可以根据雇员的任何不当行为终止雇佣合同。 雇员将在终止雇佣关系后获得任何遗漏的报酬和工资单。
试用期员工和正式员工的通知期最长可达 7 天。
在爱尔兰，遣散费不是强制性的。 雇主可以在雇佣合同中增加遣散费。 但是，如果雇员已完成 2 年的服务，雇主必须提供 2 周的遣散费。
