概览
俄罗斯的地理位置造就了该国的巨大财富和较高的经济地位。 他们是石油和天然气的主要生产国，拥有全球约 27.5% 的自然资源。 它们是欧洲第 5 大经济体和全球第 11 大经济体。 由于经济稳定和发达的教育体系，该国的公民是世界上最成功的公民之一。
主要经济中心：
莫斯科、圣彼得堡和叶卡捷琳堡
技能需求：
风险经理、计算机程序员/IT 员工，医疗和制药
俄罗斯的地理位置造就了该国的巨大财富和较高的经济地位。 他们是石油和天然气的主要生产国，拥有全球约 27.5% 的自然资源。 它们是欧洲第 5 大经济体和全球第 11 大经济体。 由于经济稳定和发达的教育体系，该国的公民是世界上最成功的公民之一。
莫斯科、圣彼得堡和叶卡捷琳堡
风险经理、计算机程序员/IT 员工，医疗和制药
外国公司在俄罗斯聘用人才时面临的挑战之一是他们必须遵守的劳动法和合规性。 以下是在该国扩展业务时需要的一些基本注意事项。
俄罗斯的雇员合同必须用俄语书写。 只要其中一种语言是俄语，就可以签订双语合同。
工资、报酬或补偿是雇主向其雇员支付的货币和非货币一揽子计划。俄罗斯雇主提供的薪酬的一般组成部分包括-
俄罗斯政府对其公民的全球收入征税。非居民和临时居民仅在他们生活或工作的国家纳税，这使得他们可以在任何地方居住，而无需支付比当地人更高的税率。
在俄罗斯，个人的税率为年收入的13％，最高为500万卢布（约合10万美元）和15％。如果你每年的税率超过这个数额，则按35％的税率征税。还有一些福利可以统一征税，包括银行存款的奖金或利息以及保险计划。
在俄罗斯的非居民个人对来自俄罗斯的收入按30％的税率征税。股息收入按15％的税率征税。
此外，从专业活动中获得收入的非居民个人按13％的税率征税。
物质福利、实物补助或金钱福利在俄罗斯应纳税。
俄罗斯社会保障为其雇员提供以下福利——
俄罗斯的雇主完全自己向社会保障基金缴款。雇主缴纳的款项包括 —
如果雇主居住在俄罗斯，则必须提供某些强制性福利。劳动法规定的法定福利包括—
俄罗斯有许多不同的劳动法来确定雇员有权休什么样的假期。这些法规规定的所有强制性天数都包含在此列表中——前面已对其进行了详尽概述。在俄罗斯，雇主必须为雇员提供的带薪天数包括 —
还为在俄罗斯工作的员工提供额外的日子，例如周末。
强制性健康保险（CHI）涵盖所有俄罗斯公民，资金来自社会税。
工伤事故可能使雇主付出高昂的代价，因此他们有意外事故保险。员工的缴款也是必要的，以确保你在工作中发生任何事情时有足够的资金。
雇主对国家养老基金的缴款为俄罗斯退休人口的养老金提供资金。
除了一般薪酬待遇和法定福利外，雇主通常还提供附加福利。俄罗斯通常提供的附带福利包括—
俄罗斯有一些免税福利
长期激励是雇主留住最优秀员工的好方法。这些类型的奖励为人们提供了更多的机会，在获得另一份工作后不太可能想要或需要另一份工作，这意味着公司可以通过不让他们在其他地方工作来省钱。通常提供的长期激励措施包括 —
公司应向担任关键职位的员工提供股票期权，帮助其成长和发展。
雇佣合同只能根据一下原因终止，包括：
雇主只能出于特定原因主动终止雇佣关系，包括：
一般而言，根据现行法律，未经事先通知雇员，解雇是不可行的。
试用期员工的通知期最长为 14 天，而正式员工最长为 4 周。
遣散费取决于终止的原因。 以下是有关它的规定：
公司清算
由于健康兵役或任何替代兵役的文职服务而未能符合工作标准。
以前担任该雇员职位的雇员的工作复职。
雇主搬迁时雇员拒绝搬迁。
