概览
法国拥有欧洲第三大经济体。 法国拥有经济增长，人均 GDP 排名第 19 位。 该国正在更有效地发展旅游业、农业和工业。
主要经济中心：
巴黎、里昂、马赛、里尔、尼斯
技能需求：
网络安全、物联网、软件开发人员、数据分析师、财务分析师、系统分析师
法国拥有欧洲第三大经济体。 法国拥有经济增长，人均 GDP 排名第 19 位。 该国正在更有效地发展旅游业、农业和工业。
巴黎、里昂、马赛、里尔、尼斯
网络安全、物联网、软件开发人员、数据分析师、财务分析师、系统分析师
在法国，雇佣合同是强制性的。 为了从法国雇用个人，雇主必须了解雇佣法、福利、津贴等。 该部分将帮助雇主获得所需的所有信息。
在法国，有两种类型的雇佣合同； CDI（永久就业）和 CDD（临时就业）。 根据法国雇佣法，CDI (contrat à durée indéterminée) 提供给雇员以持续和无限期服务。 CDI（contrat à durée déterminée）提供给临时雇用的员工，不能延长超过 18 个月的服务时间。
法语是雇佣合同的首选语言，尽管雇员和雇主可以选择将合同翻译成其他语言。
薪水是公司表彰和奖励员工辛勤工作的一种方式。工资可能既包括金钱福利，例如工资率、奖金或利润分享协议，也包括非金钱奖励，例如没有免赔额的医疗保健计划，这些奖励每月直接从您的薪水中扣除。
总包装包括以下内容：
法国的税收非常复杂，遵循累进所得税制度。法国居民按其全球收入征税，而外国雇员和非居民在法国境内的收入则需要额外缴纳一层税。
雇主和雇员必须向法国的社会保障缴款。法国的社会保障涵盖以下方面
所有雇主都必须按照法国劳动法的规定向雇员提供某些法定福利。法国的法定福利包括
按照惯例，向法国的员工提供第 13 个月的工资。工资在日历年年底提供。
在法国，员工每周最多可以工作 35 个小时，其中 10 个小时必须在白天工作。多余的时间，无论是晚班还是夜班，都必须用加班费来补偿。法国的加班工资表包括
法国的社会保障体系不仅全面，而且非常复杂。它要求员工缴款，无论他们是在国外工作还是在国外全职生活；在法国境外以自由职业者身份工作但没有正式雇员（即使只有两天）的法国居民；在等待永久居留文件期间暂时移居另一个国家。
法国的退休年龄为62岁。
所有低收入养老金领取者都领取团结津贴。他们被评估为50％的永久残疾，这些补助金分别占他们在65岁或70岁之前月收入的一半（取决于他们退休的时间）。
对于长期残疾抚恤金
对于短期残疾，雇员可获得每日津贴（病假工资），相当于其每日参考工资的50％。该金额取决于一段时间内的平均总收入。
雇员的家庭有权获得相当于其年薪40％的遗属抚恤金。此外，受抚养子女将获得25％。
雇主通常提供不构成员工薪酬一部分的附带福利。除了员工的固定工资外，还向其提供附带福利。
法国通常提供的附带福利包括
尽管法国的货币利益是应纳税的，但一些利益是免税的。
法国的某些豁免福利包括
雇主对辛勤工作和奉献精神表示赞赏的最佳方式是长期福利。员工通常会获得公司特定的目标奖励，例如股票期权或其他形式的股权所有权，当他们在受雇的业务部门/组织内实现某些绩效里程碑时，在一年以上的时间内提供激励。
法国通常提供的长期激励措施包括：
雇主可以基于正当理由（个人或经济原因）或双方同意或个人退休而终止雇佣合同。
试用期员工的通知期最长为 5 天，而正式员工最长为 3 个月。
遣散费根据个人对雇主的服务而有所不同。 法定遣散费为：
