概述
丹麦是一个生活水平很高的显着先进国家，在教育、医疗保健、公民自由、民主治理等领域均名列前茅。 该国实行混合经济。 丹麦早些时候是一个以农业为重点的国家，现在其 GDP 的 75% 以上来自服务业。 丹麦2022年人均GDP排名第10位。 丹麦的主要工业包括风力涡轮机、制药、医疗设备、机械、旅游、运输设备、食品加工和建筑。
主要经济中心：
哥本哈根、奥胡斯、欧登塞、奥尔堡
技能需求：
建筑技能、能源相关工作、电气工程师、医疗顾问、医生、牙医、药剂师、软件开发人员。
丹麦是一个生活水平很高的显着先进国家，在教育、医疗保健、公民自由、民主治理等领域均名列前茅。 该国实行混合经济。 丹麦早些时候是一个以农业为重点的国家，现在其 GDP 的 75% 以上来自服务业。 丹麦2022年人均GDP排名第10位。 丹麦的主要工业包括风力涡轮机、制药、医疗设备、机械、旅游、运输设备、食品加工和建筑。
哥本哈根、奥胡斯、欧登塞、奥尔堡
建筑技能、能源相关工作、电气工程师、医疗顾问、医生、牙医、药剂师、软件开发人员。
集体工会协议和个人雇佣合同规定了丹麦的工作条件。 员工通常分为两类：受薪和非受薪。 第一类包括高技能工作，并按月支付工资。 第二类是相对低技能的，按小时计薪。 继续阅读以收集有关丹麦普遍存在的工作相关方面的更多信息。
雇佣合同可以用当事人可以理解的任何语言书写，没有法定的语言要求。
薪水是公司认可和奖励辛勤工作的员工的一种方式。工资可能包括工资率、奖金或利润分享协议等金钱福利，也包括非金钱奖励，例如没有免赔额的医疗保健计划，每月直接从薪水中扣除。
丹麦居民对在本地和全球范围内获得的收入征税。如果该居民被视为另一个国家的纳税居民，则他们将无需缴纳丹麦税。但是，非居民或临时居民需要对在丹麦工作所得的收入征税。
丹麦居民的税率高达52％，但如果他们还需要缴纳增值税，则这些税率可能高达55％。
各州税率如下：
地方税率如下：
股份税率如下：
丹麦社会保障计划并缴纳社会保障缴款。每位员工的ATP设定为每年1,135丹麦克朗（翻译：157美元）。雇主还必须为该系统缴款，平均每年从8-1万美元不等，具体取决于他们向员工支付的工资总额（预付奖金总额）
丹麦拥有良好的社会保险体系，为其公民提供经济保障。这些福利包括医疗保健、产假和以家庭为基础的计划，以帮助满足疾病或失业等日常需求；还有一项名为ATP（丹麦劳动力市场补充养老金）的劳动力市场补助金
丹麦的法定福利如下：
这包括产假、儿童津贴和雇员的托儿服务
这项公共养老金计划将支付给经济上处境最不利的雇员。
这损害了基本养老金和经过经济情况调查的养老金。
雇员有权享受丹麦就业立法规定的法定休假。法定休假包括：
雇佣合同中必须明确列出法定雇员福利。
附带福利是员工从雇主那里获得的福利。这些可能包括医疗保险、退休基金甚至度假之类的东西。
丹麦的豁免福利包括以下内容：
雇主向雇员提供的时间跨度超过12个月的福利属于长期激励措施。丹麦的长期激励措施是：
丹麦政府要求每位，他们缴纳工资的5％作为养老金，雇主缴纳10％。
可以向员工提供股票作为补偿形式，但须遵守双方在合同中商定的条款。
每位员工都有权每年休35天（5周）的休假，以此作为安排生活时间和维持工作的一种方式。
丹麦的终止程序遵循《受薪雇员法》规定的公平程序。 雇员在受雇 12 个月后不会受到任何不公平解雇。 雇主必须有正当理由解雇雇员，并就该决定发出书面通知。 集体工会协议通常规定非受薪雇员的解雇。 通知期通常比受薪雇员的通知期短。
试用期员工的通知期为 14 天至 30 天，而正式员工的通知期为 14 天至 180 天。
没有提到法定遣散费。
但是，工龄超过一年且被不公平解雇的受薪雇员可能有权要求赔偿。 薪酬是根据工作时间长短和周围情况决定的。
工龄超过10年的员工，可领取4个月的遣散费，工龄超过15年的，可领取6个月的工资。
