概述
哥伦比亚是一个民主国家，也是南美洲第四大经济体。 该国的 GDP 预计将在 2022 年达到 3500 亿美元。这与其持续的改革、投资以及石油、煤炭、咖啡和祖母绿的主要出口有关。
主要经济中心：
波哥大、麦德林、卡利、巴兰基亚和卡塔赫纳
技能需求：
ICT 职位、仓库职位、客户服务职位、技术支持职位、教育/教学职位、商业顾问和数字服务
哥伦比亚是一个民主国家，也是南美洲第四大经济体。 该国的 GDP 预计将在 2022 年达到 3500 亿美元。这与其持续的改革、投资以及石油、煤炭、咖啡和祖母绿的主要出口有关。
波哥大、麦德林、卡利、巴兰基亚和卡塔赫纳
ICT 职位、仓库职位、客户服务职位、技术支持职位、教育/教学职位、商业顾问和数字服务
哥伦比亚为希望雇用新员工的公司提供了许多优势。 该国拥有大量高技能工人，而且生活成本相对较低。
但是，在哥伦比亚招聘时需要牢记一些注意事项。 在本节中，我们将为您提供在哥伦比亚入职人才时需要准备的基础知识。
哥伦比亚接受口头和书面合同。 没有要求合同必须以特定语言书写，雇主可以选择西班牙语或英语。
薪水是公司认可和奖励辛勤工作的员工的一种方式。工资可能包括工资率、奖金或利润分享协议等金钱福利，也包括非金钱奖励，例如没有免赔额的医疗保健计划，每月直接从薪水中扣除。
在哥伦比亚，其员工的薪酬待遇中包括以下项目：
一年内在哥伦比亚停留超过180天的任何人都将被视为该国的财政居民。以下是使个人成为哥伦比亚财政居民的一些标准：
财政居民将有权遵守以下所得税征税-
哥伦比亚的社会保障计划为其雇员提供了很多福利
对哥伦比亚社会保障体系的贡献如下——
哥伦比亚的法定福利必须由雇主平等地向雇员提供。
以下是强制性员工福利—
哥伦比亚的社会保障体系非常全面，要求雇主有效管理工资单，以便雇员领取福利。
哥伦比亚的雇主必须确保在每个工资期扣除社会保障缴款。当员工使用这些福利时，雇主必须随时处理和确保他们也能获得应得的金额！
哥伦比亚政府的政策是每年两次向雇员发放一个月的工资作为服务奖金。它在6月和12月发放，这意味着承包商有更多机会获得此奖励！
除了劳动法规定的福利外，雇主还可能向雇员提供称为边缘福利的额外补偿。以下是哥伦比亚提供的一些附带福利—
所有金钱福利均应纳税，并需预扣税款。但是，豁免福利包括—
雇主表达对辛勤工作和奉献精神的赞赏的最佳方式是长期福利。员工通常会获得公司特定目标的奖励，例如股票期权或其他形式的股权所有权，当员工在受雇的业务部门/组织内实现某些绩效里程碑时，这些目标将在超过一年的时间范围内提供激励。
以下是哥伦比亚提供的一些长期激励措施
这些激励措施必须在雇佣合同中加以解释和规定。
哥伦比亚的雇佣合同可以随时取消并立即生效。 该组织必须披露终止的理由或理由，必须以书面形式传达。 一旦终止合同得到双方的认证和认可，它必须被交付给适当的政府机构。
不需要特定的通知期。 但是，如果提出充分的解雇理由（例如由于严重的不当行为、表现不佳等），则需要提前 15 天通知。
哥伦比亚的遣散费是强制性的，由雇员的服务年限和收入率决定。
但是，如果员工因“正当理由”（例如表现不佳、员工行为不当等）而被解雇，则没有遣散费。
