澳大利亚是一个高度发达、高收入的国家，拥有世界第13大经济体。 人类发展排名第8位，人均收入位居世界第10位。 丰富的自然资源和蓬勃发展的国际贸易构成了澳大利亚经济的支柱。
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首都 堪培拉
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货币 澳元 ($, AUD)
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语言 英语（官方语言）
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发薪周期 每两周一次或每月一次
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人均GDP USD 57,300
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雇主税 15.85%
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堪培拉、墨尔本、悉尼
数字化转型技能，IT 行业，技术专家
澳大利亚的雇佣和工作场所关系受 2009 年《公平工作法》约束。澳大利亚劳动法的制定根据：
合同中未提及相关法定要求。
澳大利亚通常的试用期为一到六个月。
薪水是公司表彰和奖励员工辛勤工作的一种方式。工资可能既包括金钱福利，例如工资率、奖金或利润分享协议，也包括非金钱奖励，例如没有免赔额的医疗保健计划，这些奖励每月直接从您的薪水中扣除。
总包装包括以下内容：
| 节假日名称 | 日期 |
|---|---|
| 元旦 | 1 月 1 日 |
| 澳大利亚日 | 26 Jan |
| 耶稣受难日 | 4 月 15 日 |
| 复活节星期一 | 4 月 17 日 |
| 澳新军团日 | 4 月 25 日 |
| 圣诞节 | 12 月 25 日 |
| 圣诞假期 | 12 月 27 日 |
| 休假类型 | 天数 |
|---|---|
| 年假/带薪假 | 20 天 |
| 病假 | 10 天 |
| 产假 | 以雇佣合同为准 |
税级是任何员工了解雇主可以从工资中扣除多少的重要组成部分。
| 应纳税所得额 | 对这笔收入征税 |
|---|---|
| 0 – $18,200 | 零 |
| $18,201 – $45,000 | 超过 $18,200 每 $1 19 美分 |
| $45,001 – $120,000 | $5,092 加上超过 $45,000 的每 1 美元加 32.5 美分 |
| $120,001 – $180,000 | $29,467 加上超过 $120,000 的每 1 美元加 37 美分 |
| 180,001 美元及以上 | 51,667 美元，超过 180,000 美元每增加 1 美元加 45 美分 |
澳大利亚的员工受Medicare的保障，这是一个全民医疗保健系统。雇主没有必要提供健康保险，因为大多数人已经通过就业机会获得了这种保险
对于那些在选择医院和医生时想要更大灵活性的人来说，私人健康保险是一个不错的选择。但是，许多员工仍然选择购买私人医疗保险，尽管他们无需支付额外费用即可从Medicare或公共系统获得大部分服务。
下表细分了私人健康保险计划的费用：
| 医疗保健计划 | 他们涵盖的内容 | 平均成本（澳元） |
|---|---|---|
| 金牌医院计划 | 包括牙科、视力、物理治疗、妊娠、试管婴儿和减肥手术的保险 | $300- 350/月 |
雇主可以为您的员工提供私人健康保险。
这是因为以下原因：
常见的附带福利包括：
以下与工作相关的项目是遵守健康和安全要求所必需的-视行业而定。
在长期激励措施中，最大的组成部分始终是激励措施。随着时间的推移，它们增长了4％，而短期下降了5％。这个职位的长期好处极具吸引力，以至于高管们往往不想拿钱逃跑。因此，为了不让他们过快致富，他们的补偿是用股票来补偿！股权薪酬背后的想法是，这将有助于使高管的薪酬与公司价值保持一致。如果你正在考虑这个问题，一定有愿意分享所有权的所有者
雇员可以辞职或被雇主解雇。 终止合同的主要理由包括：
通知期限因雇佣时间长短而异。试用期内通知期为 7 至 30 天，正式员工的通知期为 1 至 12 周。
员工的工作可能会受到裁员的影响，澳大利亚不同雇佣条款的裁员/遣散费如下：
| 工作第一年 | 一个月 |
| 两到五年 | 两个月 |
| 五年以上 | 三个月 |
*请注意，对于连续工作 10 年以上的员工，裁员费从 16 周减少到 12 周。
