ChaadHR带您了解印度尼西亚工作签证政策和流程,为员工申请工作签证提供必要的支持和帮助。
与大多数国家一样,印度尼西亚为希望访问的外国公民提供各种签证。计划在印度尼西亚工作的个人有两种签证:
在整个工作签证申请过程中,雇主和雇员都需要提交大量文件。
雇主必须提供:
雇员须提供的文件包括:
作为 2023 年 1 月,续签工作许可证的员工必须在申请中附上培训和能力证书,以证明他们正在向当地同行提供相关培训。
在印度尼西亚,雇主负责代表潜在的外籍员工申请有限期居留许可证(ITAS)。
雇主的第一步是申请有限期停留签证(VITAS)。但在此之前,他们需要获得政府的正式批准。雇主还必须申请由印度尼西亚劳动部颁发的外派员工安置计划,这项计划被称为Rencana Penempatan Tenaga Kerja Asing(RPTKA)。
接下来,雇主可以为员工申请有限期停留签证(VITAS)和有限期居留许可证(ITAS)。VITAS是一种在印度尼西亚停留的签证,由印度尼西亚投资协调局(BKPM)颁发。VITAS和ITAS的申请可以一起提交。这些申请可以在印度尼西亚的领事馆或大使馆提交。
如果申请获得批准,ITAS和VITAS将在两个工作日内颁发。然后,员工可以前往印度尼西亚。到达印度尼西亚后,员工应向移民当局出示他们的ITAS批准信,然后当局将颁发ITAS。
值得注意的是,印度尼西亚已经取消了IMTA,这是过去允许公司在印度尼西亚雇佣外国员工的许可证。
在印度尼西亚,所有的签证都必须由印度尼西亚境内的合法注册机构赞助。如果您的公司并未在印度尼西亚设立业务,您就不能为员工提供签证担保。
另外,您还需要考虑到,一些员工可能会带着家人搬到印度尼西亚。一旦员工的工作许可被批准,VITAS(限期居留许可证)就会扩展到员工的配偶、子女或任何合法被抚养者。