1.1 劳动就业法规

1.1.1 劳工（动）法核心内容

泰国目前实施的《劳动保护法》（Labour Protection Act）于1998年制定。该法明确 了雇主和雇员的权利及义务，建立了关于一般劳动、雇用女工和童工、工资报酬、解除 雇佣关系和雇员救济基金等方面的最低标准。同时，《劳动保护法》也赋予了政府干预 管理的权利以确保雇主和雇员双方关系的公平、健康发展。此外，相关立法还有《劳动 关系法》（Labor Relation Act）（1975年）、《关于设立劳动法庭和劳动法庭程序的法 案》（Act on Establishment of Labor Courts and Labor Courts Procedures）（1979年）、《社会保障法》（Social Security Act）（1990年）和《工人补偿金法》（Workmen's CompensationAct）（1994年）等。

上述法律法规的主要内容有：

【最低工资】

泰国按照地区的不同规定了不同的最低工资水平。2019年，全国最低日工资标准是 313泰铢（约合9.7美元）；春武里、普吉2府为最高，达336泰铢（约合10.4美元），曼谷 市为331泰铢，罗勇为335泰铢。

【工作时间和请假】

工作时间标准为每日不超过8小时，每周不超过48小时，特殊行业每日工作时间可 能延长，但是每周工作总时长不得超过48小时。对于有害雇员健康的工作和危险工作， 每日不得超过7小时，每周不得超过42小时。雇员每周至少应休假一天，雇主不得要求雇 员加班，除非雇员同意，且超过最高工作时间必须付给雇员加班费，加班费为正常工作 时间工资的1.5倍（工作日加班）至3倍（假日加班）。雇员每周工作时间不得超过最长 工作时间48小时。

雇员请病假（因工受伤及产假不算病假）可按照病情据实，但带薪休病假的天数不 得超过30个工作日，雇员请3天病假以上，雇主可以要求提供医生证明。为同一雇主连续 工作满1年的雇员，每年在国家法定假日之外还可以享受不少于6天的带薪假期。女雇员 可以享受包括假日在内共98天的孕产假（产假的定义包括生产前的一系列孕检工作）， 但是其中只有45日为带薪假。

【雇员记录】

雇用10人及以上的雇主自雇员达到10人之日起必须制定劳动管理章程并在15天之 内公示。雇主需在其办公场所内保留该劳动管理章程的副本，为方便雇员了解该劳动管 理章程，雇主需在公众场所公示其劳动管理章程或以电子版的形式公示。

【女工的使用】

规定了雇主不得使用女工从事劳动的工作种类，以及雇主不得使用孕妇从事劳动的 工作种类。规定雇主不得因女工怀孕而对其解雇。

【童工的使用】

规定了雇主不得使用童工（15-18岁）从事劳动的工作种类。雇主只允许雇用15岁以 上的童工，且要向劳动检查部门申报雇用童工情况。雇主不得使用童工加班或在假日工 作，一般也不得使用童工在晚上10点至次日6点工作。

【工人抚恤金】

雇主必须向因工作原因或在工作过程中受伤、生病和死亡的雇员提供抚恤，具体可 分为抚恤金、医药费、复原费和丧葬费四类。抚恤标准根据事件的严重程度而定，一般 情况下雇主必须每月支付给雇员原工资的60%作为抚恤金，对于失去器官、致残或致死 的情况，雇主要依法支付抚恤金达到一定时间段。所有雇主都要于每年1月31日前向社 会保险办公室管理的工人抚恤基金缴款，缴款标准由劳工部规定。

【社会保险】

所有雇主必须依法在雇员每月工资中代扣社保基金，目前规定的社保基金缴纳标准 为雇员月工资的5%（月工资最高基准为15000铢），雇主也必须为雇员缴纳相同金额的 社保基金。雇主和雇员必须于次月15日前将社保基金汇给社会保险办公室。在社保基金 注册的雇员非因公受伤、患病、残疾或死亡可以申请补偿，还可以享受儿童福利、养老 金和失业金。

【解除雇用关系】

对于没有时限的雇用合同，雇主和雇员双方都可以在发薪日当天或之前以书面形式 通知对方，然后在下一个发薪日解除雇用关系。雇员除故意对雇主犯罪或利用职权谋取 不当利益、或因疏忽给雇主带来巨大损失、无合理解释连续旷工3日（无论3日内是否有 假日间隔）、雇员被终审判处监禁（如果是过失犯罪或微罪的情况该行为需对雇主造成 损失）等情况，雇主不需事先通知即可解雇雇员亦无须支付离职费。没有上述过错而被 解雇的雇员，有权取得离职费，具体金额根据雇员为雇主工作的年限而定。

雇主因为部门和业务调整、设备技术改造等原因裁员，应提前不少于60天将解雇人 员名单及解雇理由通知雇员及劳动检查员或者支付给雇员60天的工资作为离职费（对于 未能提前60天做出通知的，适用该款）。此外，对于为同一雇主连续工作满6年的雇员， 还需增发离职费，计算方法为自工作的第7年起每增加1年工龄增发15天工资，最多不超 过360天工资。

2019年4月5日，泰国政府公报网站发布第十世王御准颁行《劳动保护法》（2019年 第7版）的公告，新版《劳动保护法》自公布之后30天生效。该条例规定了多项大幅增加 劳工福利的措施，包括解雇劳工须支付遣散费、女性生育子女可请产假等。

网站链接：https://www.labour.go.th/index.php/en/labour-laws/47756-labour-protection-act-b-e-2541。

1.1.2 外国人在当地工作的规定

【法律依据】

2017年颁布的《外籍人工作管理法》（2018年修订版）是目前泰国政府管理外籍人 在泰国工作的基本法则。2011年公布的《外籍人工作申请批准规定》（2017年第2次修订 版）和2020年4月最新公布的《外籍人从业工种限制》是泰国官方受理、审批外籍人在泰 工作的主要依据。 泰国劳工部就业厅是外籍人在泰国工作许可的归口管理部门，下属外籍人工作许可 证管理局直接管理外籍人在泰国工作许可申请的受理与审批，实行中央、地方两级管理 体制。此外，劳工部外籍劳工监察局与泰国警察总署下属移民局、旅游警察局共同协调 管理非法入境劳动管理；劳工部劳动稽查管理局负责受理公众对外籍人非法打工的申诉 和举报，并进行调查取证和最终的处理。

【就业规定】

所有在泰国工作的外国人都必须先获得泰国劳工部颁发的工作许可证，没有工作许 可证的外国人禁止在泰国从事任何形式工作。申请工作许可的外国人必须是根据移民法 规定，允许在泰国合法居住或持非移民签证进入泰国，持旅游或过境的签证外国人不允 许申请。

【办理时限】

截至目前，泰国官方尚未授权任何中介机构从事代办外籍劳务工作许可业务。办理 工作许可证的时间视工种而定，一般不超过15个工作日。享受当地投资促进优惠或其他 政策的企业，将在收到申请之日起7天内为其外籍雇员办理工作许可，并允许其在此办 理期间工作。对临时入境从事紧急或专业工作的外籍人，如不超过15天可免办工作许可 证，但需书面向相关官员报告。

【持证要求】

（1）有效期限为1-2年（视该企业情况），到期前须及时提出续延申请；

（2）持有 者须随身携带证件；

（3）在劳工管理部门官员到业主住地履行公务查验证件时，雇主要 予以适当协助；（4）不能异地使用（在不变更雇主的情况下），在申请工作场所时要将 总公司、分公司场所分别加以注明。分公司以总公司名义申请时，要在分公司所在地申 请。

【外籍劳务的规定】

泰国政府对外国人在泰国投资、经商、从教等申请工作许可基本持积极态度，鼓励 在泰国外国人通过合法程序申请工作许可。2020年4月最新公布的《外籍人从业工种限 制》虽对部分工种有条件地放开，但仍严格限制外籍人从事以下27类工种： （1）木雕工作；（2）汽车驾驶或其他非机动交通工具的驾驶，除国家航班的驾驶 和叉车驾驶；（3）拍卖；（4）珠宝钻石加工；（5）美容美发；（6）手工织布；（7） 织席或使用藤麻草竹子制作器具的工作；（8）手工造纸；（9）漆器制作；（10）泰国 乐器制作；（11）乌银镶嵌器制作；（12）金、银铜饰品器具的制作；（13）石器制作； （14）泰国玩偶制作；（15）僧钵制作；（16）手工泰丝制作；（17）佛像制作；（18） 纸伞或布伞制作；（19）经理人或者代理人工作，国际投资贸易代理人除外；（20）泰 式按摩；（21）手工卷烟；（22）导游和旅行社工作；（23）个体小商贩；（24）泰文 字符手工印刷；（25）手工抽丝；（26）文书工作或秘书；（27）法律服务或法律程序， 仲裁、协助工作或代理仲裁程序除外。