日本劳动法规

了解日本当地的劳动法规有助于您更好地规避雇佣风险。

主要劳动法规

日本为劳动者权益保护制定《劳动基准法》《劳动安全卫生法》《最低工资法》三部基本法律，适用于所有在日本的企业和符合法律定义的劳动者（不受国籍影响）。各项法律法规在用工合同、劳动报酬、员工解雇、社会保险等方面，都有详细规定。

劳动法的核心内容

【用工合同】

雇主必须在用工合同中明确以下事项：合同期限（如不确定须注明）；劳动地点和从事业务；工作时间起始、有无加班、休息时间、休息日和休假；工资及其支付方法、工资截止时间和发放时间；退休有关事项（包括解雇理由等）。同时规定不符合法令的用工条件是无效的。

【劳动报酬】

日本根据地区和产业对最低工资有不同标准，当该岗位报酬同时适用于两个标准时，取较高一方作为最低工资标准。2021年，东京最低工资为每小时1013日元。日本企业一般按月发放工资，每年还有夏冬两季的奖金，其特色是工资由基本工资和各种名义的补贴、奖金等组成，非基本工资的部分所占比重较大。

各地最低时薪可参见厚生劳动省官网，网址如下：

https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/roudoukijun/minimumichiran/

【解除劳动合同】

《劳动基准法》第20条规定，解雇方须在至少30日前就解雇事通知被解雇方。未提前通知的，解雇方需向被解雇方支付30日以上的平均工资。因企业经营恶化等发生裁员情况时，以下条件须获认可，方能提出解雇要求：解雇必要性；显示避免解雇的努力；证明替代人选妥当性；解雇手续妥当性；不在劳动者因工伤或职业病修养期及其后30天内；不在妇女员工产前产后特定期之内；不在怀孕妇女孕期及其后一年内。

关于解雇员工相关规定，可参见厚生劳动省官网，网址如下：

https://www.mhlw.go.jp/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/roudouseisaku/chushoukigyou/ke iyakushuryo_rule.html

【职工社会保险】

日本实行全民保险制，雇佣方有义务为满足一定条件的雇员投保五种保险，具体见表。

本职工社会保险

                        保险种类             	保险费率（企业负担）             支付（劳动者负担）         
    
                        劳动者灾害补偿保险             0.3%（进出口批发零售业）	             -         
                    雇佣保险             0.6%             	0.3%         
                    健康护理保险             4.935%（40岁以上员工为5.83%）             4.935%（40岁以上员工为5.83%）         
                    厚生年金保险             9.15%             	9.15%         
                    儿童抚养金             0.36%             	-         
                    合计             15.345%（40岁以上员工为16.24%）             14.385%（40岁以上员工为15.28%）

保险种类	保险费率（企业负担）	支付（劳动者负担）
劳动者灾害补偿保险	0.3%（进出口批发零售业）	-
雇佣保险	0.6%	0.3%
健康护理保险	4.935%（40岁以上员工为5.83%）	4.935%（40岁以上员工为5.83%）
厚生年金保险	9.15%	9.15%
儿童抚养金	0.36%	-
合计	15.345%（40岁以上员工为16.24%）	14.385%（40岁以上员工为15.28%）