1.1 劳动就业法规

1.1.1 劳工法的核心内容

【主要的全国性法规】

印度涉及劳工的法律法规较多，也较复杂，除中央政府颁布的全国性法规外，还有 邦政府颁布的地方性法规。2019-2020年，印度政府推动劳工法改革，整合旧有的约29 部中央劳工立法，出台了4部新劳工法，包括《2019年工资法案》《2020年社会保障法 案》《2020年职业安全、健康和工作条件法案》及《2020年劳资关系法案》。四部法案 已经议会通过，但具体实施日期一再推迟，目前尚未实施。 目前适用的重要的全国性劳工法如下所示。

【工厂法】该法案在工厂雇用工人时适用，在多个方面规定了工厂的工作条件、健康及安全 措施。同时，规定了工作时长、休息间歇、加班、放假、请假、辞退、雇用儿童 青年及女人以及雇员其他的权利，还有雇主和雇员的义务。

【劳工争议法】规范有关对劳工停职、解雇、资遣，及企业关闭、出售时应循事项等事宜；未遵 守规定者最高可处6个月有期徒刑并1000卢比罚金。

【产假法】女性劳工不论是正式或契约工，只要过去12个月内工作满80天以上者，不论在怀 孕、生产、流产或因以上情形引起的疾病时均适用；未遵守规定者最高可处3个 月有期徒刑并500卢比罚金。

【红利法】规定最低红利为劳工薪资的8.33%（即一个月所得），最高为20%，公司设立前5 年发生亏损时可不发红利；未遵守规定者最高可处6个月有期徒刑并1000卢比罚 金。

【离职金法】雇用10人以上劳工的企业，其各级劳工（包括职员）工作满5年以上因死亡、退 休或离职时，每1年可获相当于最后期间半月薪资，最高限额为35万卢比。该法 亦明文规定，雇主在符合特定条件下可拒付离职金。

【劳工补偿法】规范劳工因工作造成伤害或死亡的补偿事宜，但不包括公司办公室职员。

【雇用法】凡雇用劳工人数在100人以上（目前是50人以上）的企业均适用本法；本法规定 雇主应明确订立劳工的假期、分班、薪资、请假、离职等各项雇用条件。

【最低工资法】该法附表定有部分产业劳工的最低工资标准（查询网址： www.labourbureau.nic.in），其修订由中央政府及邦政府负责。另中央政府负责制 定无技术劳工的最低工资。

【工资支付法】规范雇主在限定时间内应支付某些劳工工资不得有扣减的情形。

【劳工退休基金及杂项规定法】提供强制性的劳工储蓄规定，以保障劳工退休生活；雇用员工50人以下，员工需 提取其基本薪资及津贴的10%，50人以上提12%；员工因特定理由可提领部份基 金；未遵守规定者最高可处1年有期徒刑，并课5000卢比罚金。

【法定工时规定】

一般为每日8小时，每周最高48小时；加班付双薪，每季加班不得超过50小时。有 些地区每天9小时，每周最高48小时；加班付双薪，每季加班不得超过75小时。

【休假规定】

中央及邦政府每周休2日，一般公司每周休1日，员工在工作满240日后，每20日可 有1日带薪年休假（annual leave）。法定假日与休假均带薪。

【劳工保险计划】

按照职工国家保险计划（Employees State Insurance Scheme, ESIS），雇主负担的比 例依员工薪资水平而不同，平均为5%。

1.1.2 外国人在当地工作的规定

【工作登记】

印度入境事务部及其下属的外国人登记处负责主要国际机场和5个主要城市（德里、 孟买、加尔各答、钦奈和阿姆利则）的外国人登记工作；除上述5个主要城市外，有关 警区的警察局负责该地外国人登记工作。

外国人在印度工作必须事先获得工作签证或项目签证（针对电力和冶金项目）。持 工作签证的外国人，须在入境后14天内到所在地的外国人登记办公室办理登记，领取登 记证（巴基斯坦国民须在24小时内登记；阿富汗国民须7天内登记）。

【签证办理】

工作签证可由申请人向印度驻华使（领）馆直接申请，也可由印度境内的雇用单位 或业主在印度国内代申请人办理。印度驻华使（领）馆需先向印度内政部、劳工部等部门报批，再根据这些部门的“签证通知书”及相关中资机构或工程项目公司在印度获准 设立的印度政府批文，或中方受雇人员提供的印方公司的任命书以及印方工程部门出具 的对工程和确有需要雇用中方人员的确认书等，办理入境工作签证。

印度对工作签证掌握极严，普通工程技术人员、普通工人极难获得工作签证，申请 所需时间较长。