随着中国企业赴海外发展的步伐不断加快，越南作为一个重要的投资目的地备受关注。在中企赴越南设立办事处或子公司时，面临的一个重要问题就是员工的离职通知期及补偿安排。在这一过程中，EOR（Employer of Record）用工模式可以为企业提供更便捷的员工管理解决方案。
EOR用工模式简介
EOR是指雇主记录，是一种灵活的用工模式，通过这种模式，中企可以借助当地的EOR服务提供商来管理员工的招聘、薪酬发放、税务合规等事务。EOR服务商会在合同上作为雇主记录，并负责与员工签订劳动合同，同时为中企提供全面的人力资源支持。
越南的员工离职通知期
根据越南劳动法规定，员工离职通知期的长度取决于其在公司工作的年限。一般来说，如果员工在公司工作不足一年，则离职通知期为30天；如果员工在公司工作满一年但不足三年，则离职通知期为45天；如果员工在公司工作满三年以上，则离职通知期为60天。需要注意的是，如果员工违反劳动合同规定，公司有权可以不需要提前通知而立即终止劳动合同。
越南的员工离职补偿
除了离职通知期外，越南劳动法还规定了员工在离职时应当获得的经济补偿。根据相关规定，员工在以下情况下有权获得经济补偿：公司单方面解除劳动合同；劳动合同到期而未续订；员工因个人原因提前终止劳动合同。经济补偿的计算标准根据员工在公司工作的年限和最后一个月的工资来确定。
在选择EOR用工模式时，中企可以委托EOR服务商来处理员工的离职通知期及补偿事宜。EOR服务商了解当地劳动法规定，并能够协助中企合理合法地处理员工离职事务，避免因文化差异或法律不熟悉而产生的风险。
总之，对于中企赴越南的员工离职通知期及补偿需知，建议企业在遵循当地法律法规的前提下，选择合适的用工模式，并与专业的EOR服务商合作，以确保员工离职事务能够顺利、合规地进行处理。 EOR用工模式可以为中企提供更便捷、安全、合规的员工管理解决方案，助力企业在越南市场取得成功。
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