你以为越南的假期就跟中国一样？错了！
作为一个有着悠久历史和独特文化的东南亚国家，越南的公共假期和休假类型可是跟中国大不相同哦！如果你是一家中国企业准备在越南开展业务，可要先了解清楚越南的假期规定，免得到时候员工突然请假，你还一头雾水。
越南的公共假期
首先，我们来看看越南的公共假期。和中国一样，越南也有春节，只不过他们称之为“越南新年”或者“农历新年”。这个假期通常是在1月底或2月初，持续大约一周时间。在这段时间里，越南的商家大多放假，所以如果你的企业需要和越南的合作伙伴进行业务往来，记得提前安排好时间哦！
此外，越南还有许多其他传统节日，比如“清明节”、“中秋节”等等。这些节日都是越南人民传统的节日，也是他们难得的休息时间。所以在这些日期，也要考虑越南员工可能会请假回家团聚。
越南的休假类型
除了公共假期，我们再来看看越南的休假类型。和中国不同，越南的年假制度可是非常优厚的哦！根据越南劳动法，员工在连续工作满12个月后，就有权利享受12天的带薪年假。而且随着员工的工龄增加，年假的天数也会相应增加。
此外，越南还有病假、产假、婚假等各种类型的假期。这些假期都是根据越南劳动法规定的，企业在雇佣员工时必须要遵守相关规定，不得擅自剥夺员工的休假权利。
EOR用工模式
说到越南的用工模式，不得不提EOR（Employer of Record）用工模式。EOR是一种灵活的用工模式，适合那些刚刚进入越南市场的企业。通过EOR，企业可以借助当地的雇佣实体来解决用工问题，避免了自己在陌生国家设立实体公司所面临的各种风险和挑战。
在越南使用EOR模式，企业可以更加灵活地管理员工的福利和休假制度，因为EOR实体会根据当地法律法规来为员工提供相应的福利和休假待遇。这样一来，企业就可以更加专注于业务发展，而不用过多操心员工管理的问题了。
总结
在赴越南开展业务之前，务必要了解清楚越南的公共假期和休假类型。合理安排好员工的休假时间，不仅可以提高员工的幸福感和归属感，也能够更好地促进企业的发展。当然，在处理员工休假问题时，可以考虑使用EOR用工模式，让企业更加轻松地应对各种用工挑战。
希望以上内容能够帮助到即将进军越南市场的中国企业，祝你们顺利！
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