随着中国企业不断走出国门，赴英国设立办事处或子公司的现象越来越普遍。在这一过程中，员工的招聘与管理成为一项重要的任务。针对赴英国工作的员工，试用期与劳动合同是雇佣关系中的重要环节，需要引起雇主的高度重视和合理安排。
试用期
在英国，试用期是员工与雇主之间的相互了解阶段，通常为3个月。在试用期内，雇主有权根据员工的工作表现决定是否继续雇佣该员工。而员工也有权利在试用期内了解公司的运作及工作环境，以确定自己是否适应该公司。
对于赴英国工作的中国员工来说，试用期也是一个适应和融入英国工作文化的过程。他们需要尽快适应英国的工作方式、规章制度以及与同事之间的相处方式。因此，雇主在员工试用期内需要给予适当的指导和培训，帮助员工尽快适应新的工作环境。
劳动合同
劳动合同是雇佣关系的法律依据，对于双方权利和义务具有约束力。在签订劳动合同时，雇主需要明确规定员工的基本工资、工作职责、工作时间、休假制度等内容。同时，还需要就离职、解雇、违约等情况进行约定，以保障双方合法权益。
对于中国企业赴英国设立办事处或子公司，雇主需要特别注意劳动合同中的一些细节问题。比如，根据英国劳动法，雇主需要向新员工提供最迟在入职后8周内的书面雇佣合同。此外，劳动合同中还需要包括相关的保密条款、知识产权条款等内容，以保护公司的商业利益。
EOR用工模式
在跨国经营中，中国企业在英国招聘员工时可能会面临一些用工管理上的挑战。为了简化用工流程、降低风险成本，一些企业选择采用EOR（Employer of Record）用工模式。EOR是指委托第三方机构作为雇佣实体，代表企业与员工签订劳动合同，并承担相关的用工风险和责任。
采用EOR用工模式可以帮助中国企业更好地遵守当地的劳动法律法规，降低雇佣风险，并且简化雇佣流程。此外，EOR还可以为员工提供更加完善的福利计划和培训支持，提升员工满意度和忠诚度。
总之，在中国企业赴英国经营过程中，员工试用期与劳动合同是需要特别关注的环节。雇主需要充分了解当地的法律法规，合理安排员工的试用期和劳动合同，并可以考虑采用EOR用工模式来简化管理流程、降低风险成本，为员工提供更好的福利和支持。这样不仅有利于建立良好的雇佣关系，也有助于提升企业在海外市场的竞争力和可持续发展能力。
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