一、了解英国的雇佣法律
随着中国企业走出国门，赴英国开展业务的员工也日益增多。在这个过程中，了解英国的雇佣法律是至关重要的。英国的雇佣法律体系相对复杂，包括劳动合同、工资标准、工时规定等方面的规定，而且不同于中国的劳动法律。因此，中企赴英国的员工需要对英国的雇佣法律有一定的了解，以避免在工作中出现风险和纠纷。
二、EOR用工模式
在中企赴英国开展业务时，雇佣一些本地员工是必不可少的。而在雇佣本地员工时，中企可以选择采用EOR（Employer of Record）用工模式。EOR是指雇佣记录雇主，即由第三方机构作为雇主，承担雇佣员工的责任和风险。采用EOR用工模式可以帮助中企更好地理解和遵守英国的雇佣法律，降低员工风险，并且简化了人力资源管理流程，提高了灵活性和效率。
在EOR用工模式下，中企可以将员工的雇佣合同、薪酬福利、税务合规等事务交由EOR机构处理，从而避免了繁琐的雇佣管理工作，减少了员工风险，并且更好地适应了当地的法律环境和市场需求。
三、员工风险保障
在赴英国开展业务的过程中，员工风险保障是中企需要重点关注的问题之一。针对员工风险保障，中企可以通过以下几个方面加以考虑和解决：
1. 保险购买：为员工购买健康保险、意外伤害保险等，以确保员工在意外情况下能够得到及时有效的救助和赔偿。
2. 法律咨询：建议中企在赴英国前咨询专业的法律顾问或律师团队，了解当地的雇佣法律和劳工保护法规，以便合理制定员工管理政策和应对突发情况。
3. 文化适应：帮助员工尽快适应当地的生活和工作环境，提供必要的文化培训和支持，减少文化冲突和适应期带来的压力。
4. 健康管理：关注员工的身心健康，提供必要的心理辅导和健康管理服务，促进员工的工作效率和生活质量。
通过以上措施，中企可以更好地保障赴英国员工的权益和安全，提高员工的归属感和忠诚度，从而更好地推动业务发展和实现长期发展目标。
总之，了解英国的雇佣法律、选择合适的用工模式以及加强员工风险保障是中企赴英国开展业务时需要重点关注的问题。只有做好了这些方面的准备和规划，中企才能更好地应对员工风险，并顺利开展业务，实现成功发展。
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