随着中国企业走出国门，赴英国开展业务的越来越多，对于中企员工在英国的公共假期和休假类型需要有所了解和适应。在这个过程中，合理的用工模式也显得尤为重要。
英国的公共假期
在谈论英国的休假类型之前，首先需要了解英国的公共假期。英国的公共假期主要包括元旦（New Year's Day）、复活节（Easter）、五一劳动节（May Day）、圣诞节（Christmas）等。这些公共假期是英国法定的节假日，员工在这些日期享有休假权利，雇主也有义务给予员工相应的休假待遇。
休假类型
除了公共假期外，英国的员工还享有年假、病假、产假等不同类型的休假。年假是指员工在一年内享有的带薪休假，根据英国劳动法，全职员工每年至少有28天的年假。病假是指员工因病无法工作而享有的休假，雇主需要支付员工相应的病假工资。产假则是指女性员工在怀孕期间和生育后享有的休假，根据英国法律，女性员工可以享受一定的产假和产假工资。
EOR用工模式
针对中国企业赴英国开展业务，合理的用工模式尤为重要。EOR（Employer of Record）是一种灵活的用工模式，通过EOR服务提供商，中国企业可以合法合规地雇佣本地员工，同时避免了在英国设立实体公司的复杂程序和高昂成本。EOR服务提供商会代表中国企业成为员工的雇主，并负责处理员工的薪酬、税务、合规等事务，为中国企业在英国的业务发展提供了便利和保障。
在选择EOR服务提供商时，中国企业需要考虑服务商的资质和经验、服务内容和覆盖范围、费用以及服务质量等方面，以确保能够获得专业、可靠的EOR服务。
综上所述，中国企业赴英国开展业务需要了解和适应当地的公共假期和休假类型，并选择合适的用工模式，如EOR，以确保员工的权益得到保障，同时为企业的发展提供良好的人力资源支持。
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