印度的公共假期
印度是一个多元文化和多宗教国家，因此在印度有许多不同的宗教节日和公共假期。作为中国企业赴印度开展业务，了解印度的公共假期是非常重要的。印度的公共假期包括但不限于印度独立日、共和国日、劳动节、甘地纪念日等。在这些公共假期期间，印度的政府机关、银行、学校等都会放假，因此在安排商务活动时需要考虑到这些因素。
休假类型
除了公共假期外，印度还有许多不同类型的休假，如年假、病假、婚假等。在印度，员工通常享有带薪年假，根据劳动法规定，员工在一年内至少有12天的带薪年假。此外，员工还可以享受病假和婚假等特殊假期，这些休假类型都需要雇主和员工遵循印度劳动法的规定进行安排。
EOR用工模式
对于中国企业在印度开展业务而言，了解印度的雇佣劳动法律法规是至关重要的。在印度设立办事处或子公司雇佣当地员工时，可以考虑采用EOR（雇主担保雇佣）用工模式。EOR模式是指由专业的第三方机构作为雇主担保雇佣当地员工，承担与员工相关的雇佣风险和合规责任。通过EOR模式，中国企业可以更好地遵守当地劳动法规，确保员工的权益，降低用工风险。
在选择EOR服务提供商时，中国企业需要注意选择具有丰富经验和良好声誉的机构，以确保合规性和稳定性。通过EOR用工模式，中国企业可以更好地适应印度的劳动法规和文化习惯，提高与当地员工的沟通和管理效率。
中国企业赴印度开展业务需要了解印度的公共假期和休假类型，并在雇佣当地员工时选择合适的用工模式，这样才能更好地适应当地的法律法规和文化环境，确保业务顺利进行。
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