随着中国企业走出国门，海外投资与合作日益频繁，匈牙利作为中东欧地区的重要经济体，吸引了越来越多中国企业的关注。在匈牙利开展业务，除了了解当地的商业环境和法律法规外，还需要了解匈牙利的公共假期和休假类型，以便合理安排员工的工作和休息。
公共假期
匈牙利的公共假期主要包括国家法定假日和宗教节日。国家法定假日包括元旦、五一劳动节、复活节、国际儿童节、国庆节等，而宗教节日则包括基督教的圣诞节、复活节等。在这些假期，匈牙利的企业和政府机构通常会放假，员工可以享受到带薪休假的权利。
休假类型
除了公共假期外，匈牙利的劳动法还规定了员工的年假和病假。根据匈牙利劳动法，员工在一年内至少有20个工作日的带薪年假，而病假则根据员工的工龄和健康状况而定，一般情况下为最长15天。
EOR用工模式
对于中国企业在匈牙利开展业务，如何合理安排员工的工作和休息是至关重要的。在这一过程中，雇佣外国员工可能涉及到Employer of Record（EOR）用工模式。EOR是一种灵活的用工模式，通过外包公司作为雇主来管理员工的薪酬、福利和税务事务，从而降低企业的用工风险和管理成本。
在匈牙利使用EOR用工模式，中国企业可以借助外包公司的服务，在遵守当地劳动法规的前提下，合理安排员工的工作时间和休假。外包公司会根据当地法律法规为员工提供带薪年假和病假，同时确保企业遵守相关劳动法规，提高员工满意度和企业形象。
总结
中国企业赴匈牙利开展业务，需要了解当地的公共假期和休假类型，合理安排员工的工作和休息。同时，在雇佣外国员工时，可以考虑使用EOR用工模式，通过外包公司合规管理员工的工作时间和休假，降低用工风险，提高企业运营效率。希望以上内容能为中国企业赴匈牙利投资合作提供一定的参考价值。
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