随着中国企业走出国门，越来越多的中企选择将业务拓展至新加坡。而随之而来的是员工离职通知期及补偿的相关问题。在这种情况下，雇主可能会选择使用EOR（雇主担保组织）用工模式来解决员工管理和离职补偿的问题。
EOR用工模式简介
EOR是Employer of Record的缩写，意为雇主担保组织。在国际业务拓展中，雇主可能会选择EOR服务商来管理员工的合同、薪酬、福利等事项。这种模式下，EOR服务商会成为员工的雇主，并承担相关的法律责任，同时雇主公司仍然负责员工的日常管理。
新加坡员工离职通知期及补偿需知
在新加坡，员工的离职通知期和补偿金是受到法律规定的。根据《新加坡劳动法令》，员工在离职时通常需要提前向雇主提交书面通知，通知期的长度取决于员工在公司的服务年限。同时，员工在离职时可能有资格获得一定数额的离职补偿金，具体数额也取决于员工在公司的服务年限。
EOR用工模式下的员工离职通知期及补偿
在EOR用工模式下，雇主公司可以通过EOR服务商来管理员工的离职通知期和离职补偿事宜。EOR服务商会根据新加坡劳动法令的规定，帮助雇主公司处理员工的离职手续，并承担相应的法律责任。这种方式可以帮助雇主公司更好地遵守当地的劳动法律，同时也减轻了雇主公司在员工离职事务上的压力。
总结
随着中国企业在国际市场上不断扩张，对于员工离职通知期及补偿的管理变得愈发重要。针对新加坡市场，雇主公司可以考虑采用EOR用工模式来处理员工的离职事务，以确保符合当地法律法规的同时减轻自身管理压力。当然，在实际操作中，雇主公司还需要充分了解当地劳动法律，并与专业的EOR服务商合作，以确保员工离职事务能够顺利进行。
希望本文能够帮助到正在考虑赴新加坡开展业务的中国企业，更好地了解员工离职通知期及补偿的相关情况，并为之后的业务拓展提供一定的参考。
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