随着中国企业走出国门，越来越多的中企选择在泰国设立办公室或工厂，以开拓海外市场。在泰国招聘员工时，试用期与劳动合同是中企需重点关注的问题之一。本文将就中企赴泰国的员工试用期与劳动合同进行详细介绍，以便企业能够更好地了解相关法律法规，合理合法地进行员工招聘与管理。
泰国的劳动法规
泰国的劳动法对于员工的试用期和劳动合同均有明确规定。根据泰国劳动法，员工试用期最长不得超过 120 天，试用期内双方可以随时终止劳动关系，无需支付赔偿金。而劳动合同则应当明确约定双方的权利和义务，包括工资、工作职责、工作时间、休假等内容，并应当符合泰国劳动法的相关规定。
EOR用工模式
在泰国招聘员工时，中企可以选择采用EOR（Employer of Record）用工模式。EOR是一种灵活的用工模式，通过委托给第三方EOR服务提供商来管理员工的招聘、薪酬发放、税务申报等事务。采用EOR用工模式可以帮助中企更好地遵守当地的劳动法规，降低用工风险，节省管理成本，提高招聘效率。
员工试用期
在员工试用期内，双方可以在不违反泰国劳动法规定的前提下随时终止劳动关系。对于中企来说，应当在员工入职时明确告知员工试用期的相关条款，以及试用期内双方可以随时终止劳动关系的权利。同时，在员工试用期结束前，中企应当对员工的表现进行全面评估，以便决定是否正式转为劳动合同关系。
## 劳动合同需知
劳动合同是员工与雇主之间约定权利和义务的重要文件，中企在与员工签订劳动合同时应当特别注意以下几点：
1. 签订双语合同：由于中企赴泰国的员工可能会存在语言沟通障碍，建议中企与员工签订双语劳动合同，以确保双方对合同内容的理解一致。
2. 合同期限：根据泰国劳动法规定，劳动合同期限不得超过 2 年。在签订劳动合同时，中企应当明确约定合同期限，并在合同到期前提前进行续签或解除。
3. 薪酬与福利：劳动合同应当明确约定员工的薪酬标准、发放时间以及福利待遇等内容，以避免日后发生纠纷。
4. 法律适用与争议解决：劳动合同中应当明确约定适用的法律和争议解决方式，以便在发生纠纷时能够依法解决。
结语
中企赴泰国设立办公室或工厂是一个重要的战略决策，而员工的试用期与劳动合同则是中企在泰国招聘员工时需要重点关注的问题。通过了解泰国的劳动法规以及合理选择EOR用工模式，中企可以更好地管理员工，降低用工风险，促进企业稳健发展。希望本文对中企赴泰国招聘员工有所帮助，祝愿您的海外业务顺利发展！
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