嗨，各位企业家和HR小伙伴们！最近听说你们要带着中国企业出海，准备赴泰国开展业务？那可真是太棒了！不过在兴奋之余，你可曾考虑过泰国的公共假期和休假类型呢？别着急，今天就让我来给你们支支招，让你们对泰国的假期文化了如指掌！
泰国的公共假期
首先，让我们来看看泰国的公共假期。泰国有许多传统节日和宗教节日，其中一些节日是法定假期，全国范围内都放假。比如泼水节、泰国新年、皇家献花节等等，这些节日都是泰国人民热爱的节日，也是他们放松心情、享受生活的好时机。所以，在这些节日期间，你可千万别指望泰国同事能够高效工作哦！
泰国的休假类型
除了公共假期外，我们还要了解一下泰国的休假类型。在泰国，员工的带薪年假通常是根据工龄来确定的，工龄越长，年假越多。此外，员工还可以享受病假、事假等不同类型的休假。当然啦，作为雇主的你也要了解一下泰国的劳动法规定，以免在员工休假权益上出现任何纰漏哦！
EOR用工模式
说到这里，或许有些企业家会担心在泰国雇佣员工会遇到一些用工难题。其实，针对这个问题，有一种非常便捷的解决方案——EOR（Employer of Record）用工模式。通过EOR模式，你可以委托专业的第三方机构来管理你在泰国的员工合同、薪酬、税务等事务，让你可以更专注于业务发展，而不用过多操心用工方面的问题。
总之，赴泰国开展业务固然令人兴奋，但是在享受美食和海滩的同时，也要了解当地的公共假期和休假类型，以及合理利用EOR用工模式来解决用工问题。希望各位企业家和HR小伙伴们都能在泰国开拓出一片新天地！加油！
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