随着中国企业“走出去”的步伐不断加快，越来越多的中国企业开始在海外设立办事处或子公司，其中尼日利亚作为非洲大陆上最大的经济体之一，吸引了不少中国企业的目光。然而，在赴尼日利亚开展业务时，中企在员工招聘、试用期与劳动合同方面需要注意哪些问题呢？
员工试用期
在尼日利亚，员工试用期是很常见的，通常为3个月。在试用期内，雇主有权解雇员工而无需支付赔偿金。但需要注意的是，试用期内解雇员工时，雇主必须遵循公平、合理的原则，并提前通知员工。此外，尼日利亚劳动法规定，试用期内员工享有与正式员工相同的权利和福利待遇，包括工资、假期等。
劳动合同
在与员工签订劳动合同时，中企需遵循尼日利亚劳动法的相关规定。劳动合同中应包括员工的基本信息、工作职责、薪酬福利、工作时间、假期制度、解雇条款等内容。此外，尼日利亚劳动法规定，劳动合同可以是口头或书面形式，但为了保障双方权益，建议劳动合同书面化，并在双方签字盖章后备存档。
EOR用工模式
针对中企在尼日利亚的员工用工需求，一种值得考虑的方式是采用EOR（Employer of Record）用工模式。EOR是指由专业的第三方机构作为雇主记录，承担与员工相关的法律责任，包括但不限于薪酬发放、税务申报、合规管理等。采用EOR模式可以帮助中企降低在尼日利亚雇佣员工所面临的风险和负担，同时也能更好地遵守当地的劳动法律法规。
总之，中企赴尼日利亚开展业务时，需要充分了解当地的劳动法律法规，并在员工招聘、试用期与劳动合同签订等方面谨慎对待。同时，采用合适的用工模式也能为中企在尼日利亚的发展提供更多保障与支持。
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