随着中国企业走出国门，赴墨西哥开展业务的越来越多，对于中企在墨西哥雇佣员工的相关法律法规和用工模式也需要有所了解。其中，员工的试用期与劳动合同是雇佣关系中非常重要的环节，对于中企在墨西哥雇佣员工需要注意以下几点。
员工试用期
在墨西哥，员工试用期是允许存在的，但是试用期的最长期限为30天。在试用期内，雇主有权解雇员工，而不需要支付任何经济补偿。但需要注意的是，试用期内解雇员工时，雇主必须提前通知员工，并且需要支付员工试用期工资的50%作为经济补偿。
劳动合同
墨西哥的劳动法规定，劳动合同是雇佣关系的基础，必须以书面形式订立。劳动合同中必须包含双方约定的内容，包括但不限于工资、工作职责、工作时间、休假、福利等条款。此外，劳动合同中还应当包含双方在劳动关系中的权利和义务，以及解决劳动纠纷的方式等内容。
EOR用工模式
EOR（Employer of Record）是一种灵活的用工模式，通过委托第三方EOR公司来管理员工的招聘、入职手续、薪酬发放、税务申报等事务。对于中国企业赴墨西哥开展业务，采用EOR用工模式可以帮助企业更好地遵守当地的劳动法规，降低用工风险，提高用工效率。
总之，作为中国企业赴墨西哥开展业务，了解墨西哥的员工试用期和劳动合同相关法律法规至关重要。同时，在选择用工模式时，可以考虑EOR模式来更好地管理员工的雇佣关系，确保企业在墨西哥的合规经营。
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