随着中国企业赴海外投资的增加，越来越多的中国企业选择在墨西哥设立分支机构或办事处。在墨西哥开展业务需要雇佣当地员工，因此，中企在墨西哥的员工离职通知期及补偿问题备受关注。在这篇文章中，我们将探讨在墨西哥雇佣员工时的离职通知期和补偿需知，以帮助中国企业更好地了解墨西哥的劳动法律，合规经营。
墨西哥的员工离职通知期
根据墨西哥劳动法律，员工和雇主均有权终止劳动关系，但必须遵守一定的程序和规定。在墨西哥，员工离职通知期取决于员工的服务年限，一般规定如下：
- 1年以下：30天通知期
- 1-4年：60天通知期
- 4年以上：90天通知期
在员工离职时，雇主需要支付员工相应的离职通知期工资。如果雇主未能提前通知员工而直接终止劳动关系，则需要支付相应的赔偿金。
墨西哥的员工离职补偿
除了离职通知期外，墨西哥的劳动法还规定了员工在离职时可能享有的补偿，主要包括：
- 终止劳动关系赔偿金：根据员工的服务年限和工资水平，雇主需要支付相应的终止劳动关系赔偿金。
- 未使用的年假补偿：员工离职时有权获得未使用的年假工资补偿。
需要注意的是，墨西哥的劳动法对于员工离职补偿有着严格的规定，雇主必须严格遵守相关法律法规，并按时足额支付员工应得的补偿。
EOR用工模式在墨西哥的应用
在墨西哥雇佣员工时，中国企业可以选择采用EOR（Employer of Record）用工模式。
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