随着中国企业“走出去”的步伐加快，越来越多的中国企业选择在海外设立办事处或子公司。马来西亚作为东南亚重要的经济体，在吸引中国企业投资方面具有得天独厚的优势。然而，对于中国企业在马来西亚招聘员工、签订劳动合同等方面，仍然存在一些需要特别注意的问题。本文将针对中企赴马来西亚的员工试用期与劳动合同需知进行介绍和分析。
试用期
在马来西亚，员工试用期通常为3个月，但也可以根据公司的具体情况和政策进行调整。在试用期内，雇主有权解雇员工，而不受法律上的过多限制。这为雇主提供了更多灵活性，以便在试用期结束后再决定是否正式录用员工。
对于中国企业来说，需要特别注意的是，在马来西亚雇佣员工时，应明确员工的试用期工资、福利待遇和工作职责。此外，还需要与员工签订书面的试用期协议，明确双方在试用期内的权利和义务。
劳动合同
劳动合同是雇主与员工之间最基本的劳动关系凭证，也是双方权利和义务的依据。在马来西亚，劳动合同应当包括以下基本内容：
- 双方当事人的基本信息
- 工作职责和岗位
- 工作地点和工作时间
- 薪酬和福利待遇
- 假期和休假安排
- 解雇程序和条件
- 其他双方约定的事项
对于中国企业来说，需要特别重视劳动合同中的解雇程序和条件。在马来西亚，解雇员工需要遵循一定的程序和条件，否则可能会面临法律诉讼和赔偿责任。因此，在签订劳动合同时，中国企业需要明确约定解雇程序和条件，并严格遵守马来西亚的劳动法律法规。
EOR用工模式
在海外设立办事处或子公司时，中国企业还可以考虑采用EOR（Employer of Record）用工模式。EOR是指委托第三方机构作为“雇佣记录雇主”，代表企业管理员工的薪酬、福利、税务等事务，并且承担相应的法律责任。采用EOR用工模式可以帮助中国企业更好地理解和遵守马来西亚的劳动法律法规，降低在海外雇佣员工过程中的风险和成本。
总之，对于中企赴马来西亚的员工试用期与劳动合同需知，中国企业需要充分了解当地的法律法规和用工政策，与员工建立公平合理的劳动关系，以确保企业在海外运营过程中的稳健发展。
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