出海避坑指南：公共假期与休假类型
大家好，最近有不少小伙伴问到关于中国企业赴马来西亚的公共假期和休假类型的问题。作为一个出海避坑达人，今天我就来和大家聊一聊这个话题。
首先，作为中国企业，如果要在马来西亚开展业务，就需要了解当地的公共假期和休假类型。这样才能更好地安排工作计划，避免因为假期而耽搁业务进展。
EOR用工模式
说到马来西亚的用工模式，就不得不提EOR（Employer of Record）用工模式。这种模式可以帮助中国企业在马来西亚快速合规地雇佣员工，同时降低用工风险。通过EOR，中国企业可以将用工风险和繁杂的雇佣流程交给专业的机构，自己则可以更专注于业务拓展和发展。
公共假期
马来西亚的公共假期可是相当丰富多彩的，一定要提前了解清楚哦。除了一些固定的传统节日外，马来西亚还有各种族裔的节日，比如华人的春节、印度人的屠妖节等等。在这些假期期间，当地员工通常会放假，而且有时候会提前或延后一两天，以便和家人团聚或进行宗教活动。
所以如果你在马来西亚开展业务，一定要提前了解当地的公共假期安排，避免在错过重要商机的同时，也错过了和当地员工拉近关系的好机会。
休假类型
除了公共假期外，马来西亚的员工还享有带薪年假、病假等各种休假类型。在制定员工工作计划和安排时，一定要充分考虑员工的休假需求，避免因为员工休假而导致工作进度受阻。
另外，马来西亚还有一些特殊的休假类型，比如婚假、产假等。在处理员工休假申请时，一定要遵循当地的劳动法规定，保障员工的合法权益。
总结
作为中国企业赴马来西亚开展业务，了解当地的公共假期和休假类型是非常重要的。只有充分了解当地的法定假期安排和员工休假权益，才能更好地与当地员工合作，顺利开展业务。
希望今天的分享能够帮助到正在规划赴马来西亚业务的小伙伴们。记得在出行前多多了解当地的风俗习惯和法律法规哦，避免踩坑哦！
祝大家出海顺利，生意兴隆！
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