随着中国企业走出国门，中企赴德国的员工离职通知期及补偿问题备受关注。在这一过程中，雇主需要了解德国的劳动法规定，同时也需要考虑到EOR（雇主担保外包）用工模式对员工离职通知期及补偿的影响。
德国员工离职通知期
根据德国劳动法，员工离职通知期与其在公司工作的时间长短有关。一般来说，员工需要在提出辞职后的一个月内离职。如果员工在公司工作超过两年，离职通知期会相应延长。此外，德国劳动法还规定了特定情况下的延长离职通知期的规定，比如员工在公司担任管理职务或者是公司的高级管理人员。
对于中企赴德国的员工来说，他们需要了解德国劳动法规定的离职通知期，并且在离职前与雇主协商好离职日期，以免产生不必要的纠纷。
德国员工离职补偿
德国劳动法规定了员工在离职时可能获得的经济补偿。这些补偿可能包括未使用的年假、未支付的加班费以及其他可能的经济赔偿。此外，如果员工在公司工作时间较长，还可能获得一定比例的退休金。
对于中企赴德国的员工来说，他们需要了解自己在离职时可能获得的经济补偿，并且在离职前与雇主协商好相关事宜，以确保自己的合法权益不受损害。
EOR用工模式对员工离职通知期及补偿的影响
EOR（雇主担保外包）用工模式是指雇主将雇佣员工的相关风险和责任外包给第三方服务商。在这种模式下，员工实际上是由EOR服务商雇佣并派遣到雇主公司工作。因此，在员工离职时，EOR服务商会根据与雇主签订的合同规定来处理员工离职通知期及补偿问题。
对于中企赴德国的员工来说，如果是通过EOR用工模式来安排工作，他们需要了解EOR服务商与雇主签订的合同中关于离职通知期及补偿的具体规定，并且在离职前与EOR服务商协商好相关事宜，以确保自己的权益得到保障。
总之，中企赴德国的员工在面对离职通知期及补偿问题时，需要了解德国劳动法规定以及EOR用工模式对其权益的影响，并且在离职前与雇主或EOR服务商进行充分沟通和协商，以确保自己的合法权益不受损害。
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