随着中国企业走出国门，赴德国开展业务的情况日益增多，对于中企员工在德国的公共假期与休假类型，有必要进行了解和适应。在德国，员工的休假制度和假期安排与中国有所不同，因此中企在派驻员工或进行业务合作时，需要对德国的休假制度有所了解，以便更好地管理和协调员工的工作安排。
德国的公共假期
德国作为一个法制严谨的国家，拥有丰富多彩的公共假期。在德国，一年中有许多公共节假日，如新年、复活节、劳动节、圣诞节等。这些公共假期是德国人民放松休息、享受生活的重要时间节点，也是他们与家人团聚、放松心情的重要时刻。因此，在这些公共假期期间，企业通常会放假，员工也会享受到相应的休假待遇。
德国的休假类型
除了公共假期外，德国的员工还享有带薪年假和病假等休假类型。带薪年假是德国员工非常重要的福利之一，根据德国劳工法规定，员工在一定的工作年限后可以享受到带薪年假。而病假则是在员工生病或身体不适时可以享受到的假期，企业需要根据法律规定支付员工相应的病假工资。
EOR用工模式在德国
在中企赴德国开展业务时，可能会涉及到EOR（Employer of Record）用工模式。EOR是一种灵活的用工模式，通过该模式，中企可以借助当地的EOR服务提供商来合规地雇佣员工，满足德国劳动法规定，并且能够更好地管理员工的福利待遇和休假安排。通过EOR用工模式，中企可以更好地理解并遵守德国的劳动法律法规，合理安排员工的休假和福利待遇，确保业务在德国的顺利开展。
总之，对于中国企业出海赴德开展业务的员工来说，了解并适应德国的公共假期和休假类型是非常重要的。同时，借助EOR用工模式可以更好地管理员工的福利待遇和休假安排，确保员工能够在德国尽情享受生活、工作顺利开展。希望本文对于中企赴德员工有所帮助，也希望中企能够在德国取得更大的发展成功！
携手ChaadHR，开启您的全球业务🤝👥
在全球化商业版图中，企业出海拓展已成为常态。面对海外市场的复杂性，企业迫切需要一个可信赖的合作伙伴，提供全面的海外雇佣解决方案。作为您官方的合作伙伴，ChaadHR致力于提供以下正式且专业的服务：
1. 名义雇主服务
ChaadHR提供的名义雇主服务，允许企业在不注册海外公司实体的情况下，迅速完成海外团队的搭建。这一服务不仅简化了海外扩张流程，降低了运营成本，还确保了合规性和效率。
2. 全球招聘
我们的全球招聘服务涵盖了从猎头服务到入职确认的全方位招聘流程。我们提供专业的当地薪酬咨询和福利政策咨询，帮助企业吸引并留住关键人才。
3. 全球薪资管理
ChaadHR的全球薪资管理服务包括全球薪资、提成、奖金计算，以及当地法定福利管理、税务计算、工资单制作、资金支付等。我们提供个性化定制报告，确保企业在全球范围内的薪酬管理透明合规。
4. 国际派遣
针对需要国际派遣的企业，ChaadHR提供全面的国际派遣服务，包括协助办理当地工作申请签证、提供全球商业保险、海外薪酬福利咨询以及当地人力资源管理，确保企业派遣员工的权益得到妥善保护。
了解更多信息，请访问ChaadHR官网：https://www.chaadhr.com.cn/