嗨，大家好！今天我们要聊一聊中国企业在赴巴西开展业务时需要了解的有关公共假期和休假类型的知识。作为一个出海的中国企业，除了要了解当地的商业环境和文化习俗，还要搞清楚员工的休假制度，毕竟开心的员工才能干出好成绩嘛！
巴西的公共假期
首先，让我们来看看巴西的公共假期。巴西是一个充满热情和活力的国家，他们有很多传统的节日和假期。比如，巴西人非常重视的“卡纳瓦尔”节，就是一个全国性的狂欢节，那段时间整个国家都处于节日气氛中，街上到处都是人们载歌载舞。另外，巴西还有许多宗教节日和国家纪念日，这些都是巴西人民放假的好时机。
作为中国企业，要注意这些公共假期，避免安排重要会议或商务活动在这些日期。否则，你可得自己承担因为“撞节”而导致的商务损失哦！
休假类型
除了公共假期，我们还要了解一下巴西的休假类型。在巴西，员工的休假制度是比较完善的，根据《劳动法》规定，员工在工作满一年后就有了带薪年假的权利。而且，根据工作年限的不同，年假的天数也有所区别。
此外，巴西还有其他类型的休假，比如病假、婚假、产假等等。所以作为雇主，一定要了解清楚员工们的各种休假权利，不然可是要被员工们“群起而攻之”哦！
EOR用工模式
说到这里，或许有些小伙伴会问，在巴西开展业务的时候，我们应该如何合理地管理员工的休假呢？这就要提到EOR用工模式了。
EOR（Employer of Record）即雇佣记录制度，它是一种灵活的用工模式，能够帮助企业在国外雇佣员工，并且负责遵守当地的劳动法规。采用EOR用工模式，企业可以将员工的休假管理交给专业的EOR服务提供商，他们会帮助企业合规地管理员工的休假制度，让企业不再为休假管理而烦恼。
总而言之，作为一家赴巴西开展业务的中国企业，除了要了解当地的商业环境和文化风俗，还要搞清楚员工的休假制度。只有合理地安排员工的休假，才能让他们在工作中更加卖力气、更有干劲！希望大家在巴西开展业务顺利，员工们也能享受到充分的休假时光！
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