近年来，随着“一带一路”倡议的深入推进，越来越多的中国企业开始走出国门，赴海外开展业务。阿联酋作为中东地区的重要经济中心，吸引了不少中国企业的目光。然而，在赴阿联酋开展业务之前，中国企业需要了解阿联酋的公共假期与休假类型，以便更好地安排员工的工作和生活。同时，对于中国企业在阿联酋开展业务时采用的EOR用工模式也需要有所了解。
阿联酋的公共假期
阿联酋作为一个以伊斯兰教为主要宗教的国家，其公共假期以伊斯兰教节日为主。阿联酋的公共假期包括宗教节日、国庆日以及其他重要纪念日。其中，宗教节日包括开斋节、古尔邦节等，这些节日通常会放假一天或数天。此外，阿联酋的国庆日是每年的12月2日，届时全国都会放假庆祝。对于中国企业在阿联酋开展业务的员工来说，需要提前了解这些公共假期，以便合理安排工作和休假时间。
休假类型
在阿联酋，员工的休假类型主要包括带薪年假、带薪病假和其他特殊假期。根据劳动法规定，员工在连续工作一年后有权享受带薪年假，年假的天数取决于员工的工作年限。此外，员工还有权享受带薪病假，具体天数也由劳动法规定。除此之外，阿联酋还规定了一些特殊假期，如婚假、产假等，员工在特殊情况下可以享受相应的特殊假期。
EOR用工模式
对于中国企业在阿联酋开展业务时采用的EOR用工模式，EOR（Employer of Record）即雇佣记录实体，是指一种由专业机构来帮助企业管理海外员工的就业合规性、薪酬发放、税务申报等事务的服务模式。采用EOR用工模式可以帮助中国企业更好地遵循当地的劳动法规，确保员工的权益得到保障，同时减少企业在海外运营过程中可能面临的法律风险。
总之，中国企业赴阿联酋开展业务需要了解当地的公共假期与休假类型，以便更好地安排员工的工作和生活。同时，在用工方面可以考虑采用EOR用工模式，以确保员工的权益得到保障，为企业在海外市场的发展提供有力支持。
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