了解当地法定假期和休假制度
对于中国企业前往阿根廷开展业务的员工来说，了解当地的公共假期和休假制度是非常重要的。阿根廷是一个天主教国家，因此天主教节日在阿根廷拥有很高的地位。除了天主教节日外，阿根廷还有一些其他的公共假期，比如国庆日和劳动节等。在这些假期，很多企业和机构都会放假，因此在安排工作计划时需要考虑到这些因素。
了解阿根廷的休假类型
在阿根廷，员工的休假权利是由《劳动法典》所规定的。根据《劳动法典》，员工在连续工作一年后，有权享受至少14天的带薪年假。此外，员工还有特殊假期、婚假、产假等其他类型的休假。中国企业在雇佣阿根廷员工时，需要遵守当地的劳动法律法规，合理安排员工的休假时间，确保员工的合法权益。
EOR用工模式在阿根廷
EOR（Employer of Record）是一种灵活的用工模式，适用于中国企业在阿根廷开展业务但又不想建立自己的实体公司。通过EOR服务提供商，中国企业可以合法地雇佣当地员工，而无需自己承担雇主责任和法律风险。EOR服务提供商会负责管理员工的薪酬、税务、合规等事务，为中国企业提供便利的员工招聘和管理解决方案。
在使用EOR用工模式时，中国企业也需要了解当地的劳动法律法规和休假制度，以便合理安排员工的工作时间和休假时间。EOR服务提供商通常会帮助企业理解并遵守当地的劳动法规，确保员工的权益得到保障。
总之，对于中国企业赴阿根廷开展业务的员工来说，了解当地的公共假期和休假制度是非常重要的。同时，在雇佣当地员工时，选择合适的用工模式也能够帮助企业更好地管理员工的休假和工作安排，确保业务顺利进行，并且员工的权益得到保障。
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