土耳其作为一个地跨亚欧两洲的国家，自古以来就是东西方贸易的重要枢纽。近年来，随着“一带一路”倡议的提出，越来越多的中国企业开始将目光投向土耳其，希望在这个地区开拓市场。然而，对于中企来说，进军土耳其市场并非一帆风顺，面临着许多人力资源痛点和用工模式的挑战。
一、土耳其市场概况
作为一个新兴市场国家，土耳其拥有着丰富的人力资源和庞大的消费市场。然而，由于土耳其的法律法规和文化习惯与中国有很大不同，因此中企在土耳其市场开展业务时需要了解当地的用工模式和人力资源管理方式。
二、EOR用工模式
在进军土耳其市场时，中企需要面对用工模式的选择。EOR（Employer of Record）即雇主记录，是一种灵活的用工模式，可以帮助中企快速在土耳其建立雇佣关系，降低了中企在当地用工风险和成本。通过EOR服务提供商，中企可以避免直接雇佣员工所面临的法律合规风险和繁琐的人事管理工作，将用工风险和管理责任外包给专业的EOR机构。
三、常见人力资源痛点
进军土耳其市场的中企常常会遇到一些人力资源管理方面的挑战和痛点。例如，当地的劳动法规与中国不同，中企需要了解并遵守土耳其的劳动法律法规；另外，土耳其的劳动力市场较为复杂，中企需要花费更多的精力去寻找和留住合适的人才；此外，跨文化管理也是一个需要重视的问题，中土两国在文化习惯、管理方式等方面存在差异，需要中企在人力资源管理上进行调整和适应。
四、应对策略
针对上述人力资源痛点，中企可以采取一些应对策略。首先，可以通过EOR用工模式来降低用工风险和成本，专注于业务拓展；其次，中企需要加强对当地劳动法规的了解，并建立健全的人力资源管理制度；此外，中企还可以通过加强员工培训和跨文化交流来提升团队凝聚力和员工满意度。
总之，随着中国企业“走出去”的步伐加快，中企出海土耳其市场已成为一个趋势。然而，在开拓土耳其市场时，中企需要充分了解当地的用工模式和人力资源管理方式，并针对常见的人力资源痛点制定相应的应对策略，以期顺利开展业务并取得成功。 EOR用工模式作为一种灵活的选择，可以帮助中企在土耳其市场降低用工风险和管理成本，值得中企在出海土耳其时进行深入了解和考虑。
携手ChaadHR，开启您的全球业务🤝👥
在全球化商业版图中，企业出海拓展已成为常态。面对海外市场的复杂性，企业迫切需要一个可信赖的合作伙伴，提供全面的海外雇佣解决方案。作为您官方的合作伙伴，ChaadHR致力于提供以下正式且专业的服务：
1. 名义雇主服务
ChaadHR提供的名义雇主服务，允许企业在不注册海外公司实体的情况下，迅速完成海外团队的搭建。这一服务不仅简化了海外扩张流程，降低了运营成本，还确保了合规性和效率。
2. 全球招聘
我们的全球招聘服务涵盖了从猎头服务到入职确认的全方位招聘流程。我们提供专业的当地薪酬咨询和福利政策咨询，帮助企业吸引并留住关键人才。
3. 全球薪资管理
ChaadHR的全球薪资管理服务包括全球薪资、提成、奖金计算，以及当地法定福利管理、税务计算、工资单制作、资金支付等。我们提供个性化定制报告，确保企业在全球范围内的薪酬管理透明合规。
4. 国际派遣
针对需要国际派遣的企业，ChaadHR提供全面的国际派遣服务，包括协助办理当地工作申请签证、提供全球商业保险、海外薪酬福利咨询以及当地人力资源管理，确保企业派遣员工的权益得到妥善保护。
了解更多信息，请访问ChaadHR官网：https://www.chaadhr.com.cn/