随着全球化进程的加速，海外雇佣已经成为越来越多企业的选择。越南作为东南亚国家之一，其劳动力市场备受瞩目。本文将介绍越南国家简介、人力状况、签证政策以及最低薪资限制等方面的内容，帮助企业更好地了解越南市场，同时也为求职者提供了解海外雇佣的参考。
一、国家简介
越南是东南亚国家之一，位于中国南部、老挝和柬埔寨之间，是一个拥有丰富自然资源和人力资源的发展中国家。越南的经济发展迅速，2019年GDP增长率达到7.02%，是东南亚国家中增长最快的国家之一。此外，越南政府也在积极推动经济转型升级，加大对科技创新领域的投入，为企业提供更好的营商环境。
二、人力状况
越南是一个人口众多的国家，拥有近1亿人口。同时，越南的劳动力市场也非常活跃和竞争。越南的教育水平不断提高，已经成为亚洲地区教育水平较高的国家之一。此外，越南的劳动力成本相对较低，吸引了大量外资企业在越南设立生产基地。
三、签证政策
为了吸引更多外资企业来越南投资，越南政府制定了一系列优惠政策。其中，签证政策是吸引海外人才来越南工作的重要手段之一。根据越南政府的规定，外籍员工需要在越南境内申请工作许可证和工作签证。工作许可证是指外籍员工在越南工作前需要获得的许可证明文件，而工作签证则是指外籍员工进入越南境内后需要办理的入境许可证明文件。
四、最低薪资限制
为保护本土劳动力的权益，越南政府规定了最低薪资标准。根据最新规定，2021年1月1日起，越南研发岗位的最低工资标准为2,920万越南盾/月（约合人民币8,500元/月）。此外，根据越南法律规定，外籍员工的工资不得低于本国籍员工同等职位的工资标准。
五、总结
总体来说，越南作为一个发展中国家，在人力资源和经济发展方面具有很大潜力。越南政府也在积极推动营商环境改善和科技创新升级。对于企业来说，选择在越南设立生产基地或招聘越南本地员工都是不错的选择。但是需要注意的是，在遵守当地法律法规的前提下，企业需要合理设置员工薪酬标准，以保障员工权益和企业利益。