中国企业勇闯全球市场
随着全球化进程的推进，越来越多的机遇与挑战在等待着中国企业。中国经济的飞速发展让越来越多的企业拥有了更强的实力和资源，也让更多的企业开始有了海外布局的想法。近年来，越来越多的中国企业加入了探索出海的“新路”浪潮，通过走出国门布局全球来开拓新的版图，追求更加广阔的市场和更加多元的业务，实现企业的利润增长。
出海路上的挑战
合规合法
企业出海所面临的合规挑战不仅仅是来自于国际、区域等法规，还包括社会、环境等非传统风险。即使企业拥有专业的法律顾问团队，也需要及时获取政策信息，以避免可能面临的罚款、诉讼等法律风险。
对于海外员工的雇佣、主体建立、薪酬支付、税务合规等方面，由于不同国家的法律法规不同，即使对于经验丰富的团队，也存在很大的挑战。
海外主体
海外雇佣当地员工需要企业自建主体，这涉及到不同国家和地区的不同规定，所需时间和费用也不相同。平均而言，这些过程需要花费52万人民币和5个月左右的时间。这种耗时和费用的成本不利于企业快速拓展海外业务。
薪酬发放
不同国家对薪酬发放的法律法规不同。员工的个人所得税、社保等需要在当地完成，并且企业需要在当地注册并建立银行账户，以国际通用货币或当地货币发放薪酬。有些国家还需要企业为员工购买福利和保险，以及在本地开设养老金账户。因此，整个发薪过程非常繁琐且漫长，需要耗费大量时间和精力。
实现全球化用工的最佳方案
针对企业出海遇到的重重挑战，ChaadHR可根据不同企业的实际需求，提供高效、便捷、合规、低成本的⼀站式解决方案。
名义雇主服务（EOR）
名义雇主服务（EOR）是一种为在当地没有实体的企业提供的服务，ChaadHR能够与当地员工沟通并签署雇佣合同，提供员工入职、晋升、离职管理，以及个税、社保等的计算和申报缴纳、薪酬、福利发放、合规审查、薪酬范围咨询以及当地劳动法咨询等全套服务。
通过使用名义雇主服务，企业可以避免在当地建立实体公司的成本和风险，同时满足当地法规要求，快速招募和管理员工，实现全球化业务拓展的目标。
相比于在境外开设实体和租用办公场所，使用名义雇主服务还可以节省企业成本，并且没有最低投资额的限制。
SaaS系统支持
ChaadHR 提供基于SaaS系统平台的数字化管理解决方案，能够支持企业在全球范围内进行跨国/跨区域的管理，并支持API信息对接，实现对不同类型企业的定制化需求。该平台涵盖了员工费用报销、假期申请/批准、薪酬福利管理、在线签署各类文件等功能，助力企业实现数字化管理，提高管理效率。
薪酬服务
ChaadHR的薪酬管理系统支持70多种货币结算方式，能够自由选择支付货币的种类。同时，我们的系统可以自动化实现年终报税、休假计算、雇主/雇员税收计算、薪酬计算、薪酬发放及工资单发放等功能，确保整个流程简单、高效，符合合规要求。
通过ChaadHR的薪酬服务系统，企业可以实现简单、高效的薪酬发放，提高生产力，节省时间和人工成本。
附加服务
ChaadHR提供全方位附加服务，包括合规的海外员工签证申请、当地商业保险购买、雇员背景调查和身份认证等，以满足企业对全球化业务的需求。所有服务均可在ChaadHR的SaaS平台上完成，随时切换使用适配的服务。平台所有数据符合CCPA和GDPR隐私法，保障企业和雇员信息的安全性。ChaadHR的全面服务可以帮助企业出海过程省心省力，无后顾之忧。
结语
ChaadHR专注于全球人力资源和劳动领域，为企业在全球160个国家和地区提供EOR名义雇主解决方案。在企业全球化过程中，我们提供一站式解决方案，包括劳动法咨询、员工签约、跨境薪酬支付、人力外包服务、自动化合规检查等。
团队成员来自国内外知名院校和行业名企，如领英、PayPal、ADP、阿里巴巴、百度、亚马逊、Rober Walters、Korn Ferry、Recruit等。我们的专业技术知识背景和优秀的产品理解及设计能力可持续支持企业业务的需求迭代，助力企业早日实现全球化发展目标。
了解更多信息，请访问ChaadHR官网：https://www.chaadhr.com.cn/