《中国企业全球化报告(2021~2022)》中指出，中国对外直接投资呈现逆势增长，首次超越其他国家，成为全球第一。在这样的海外扩张时代背景下，许多企业纷纷选择跨足国界，进军境外市场，期望在更广阔的蓝海上开辟出自己的领域。
随着企业业务扩张的全球化需求，企业需要在全球范围内雇佣人才。然而，在出海过程中，企业需要应对不同的业务发展阶段，在初期可能会选择顾问或独立承包商等形式展开工作以控制成本。但随着业务的发展，企业将面临许多雇佣风险和用工难题。
例如，雇佣国际远程工作人员必然会遇到跨境雇佣合规性问题和薪资发放问题。实际上，考虑到各国劳动法规的复杂性和不断变化的现状，企业在海外雇员的工作方面往往面临困难。
因此，企业通常需要与海外人力资源服务商合作来解决海外雇佣问题。在这个过程中，主要有两种解决方案：PEO（专业雇员服务）和EOR（名义雇主服务）。
🌊💼出海企业在面对两种不同的海外雇佣方案时，如何进行选择呢？
🌏💼EOR定义：Employer of Record
名义雇主（Employer of Record，简称EOR）是员工的合法雇主，可以是员工直接为之工作的组织或法人实体。EOR在世界各地拥有实体网络，代表企业合规聘用服务于目标市场的员工，并负责代扣代缴事项。
EOR的主要目标是为出海企业代行实体责任，快速组建最适合目标市场的员工团队，帮助出海企业在短时间内顺利打开国际市场。
EOR的确切法律定义因国家、地区和行业而异。它将承担一些常见的任务，例如代表客户公司的国际员工与地方当局交涉，提供注册法人实体以为员工提供完全合规的工资单，并确保所有运营均符合相关国家/地区的当地法律和习俗，包括通知期、休假津贴和遣散费等人力资源问题。
💼🔍PEO定义：Professional Employer Organization
PEO是指专业雇主组织，它代表专业的人力资源管理公司，与客户公司签订服务协议，提供全面的人力资源服务，包括签约、薪资支付、税务报表、员工福利、保险、退休金等方面。PEO提供的服务涵盖了雇佣关系的整个生命周期，可以有效降低客户公司的人力资源管理成本和风险。需要注意的是，在美国PEO是共同雇主，承担一定的人力资源责任，但与EOR并不相同。
🤔💡EOR和PEO区别：
虽然名义雇主（EOR）和专业雇主组织（PEO）有相似之处，但它们的关键区别在于：实体要求和共同承担员工法律责任的程度。
企业如果选择全球专业雇主组织（PEO），需要与其签订共同雇佣协议。这意味着，全球专业雇主组织（PEO）和企业必须在员工所在国家/地区拥有注册实体，并且共同承担员工的法律责任。
相比之下，名义雇主（EOR）则无需企业分担员工或实体的法律责任。由于其灵活性和可扩展性，名义雇主（EOR）可以帮助企业实现业务增长目标，同时又能解决各种风险问题，因此成为企业快速合规聘用国际员工的首选解决方案。
上述内容简要介绍了两种海外用工方式，具体落地需要考虑企业的出海战略和人力资源规划。EOR可显著降低企业的违规风险，但要选择有成熟实体和完善体系的服务商为企业提供合规服务。对于刚出海的企业，不应因“规模尚小，人员不多”等原因而忽视海外合法用工，这会将企业置于高风险地带。因此，建议企业选择适合自己的海外用工方式，确保符合当地的法规和规定，减少可能的风险。
结语
ChaadHR专注于全球人力资源和劳动领域，为企业在全球160个国家和地区提供EOR名义雇主解决方案。在企业全球化过程中，我们提供一站式解决方案，包括劳动法咨询、员工签约、跨境薪酬支付、人力外包服务、自动化合规检查等。
团队成员来自国内外知名院校和行业名企，如领英、PayPal、ADP、阿里巴巴、百度、亚马逊、Rober Walters、Korn Ferry、Recruit等。我们的专业技术知识背景和优秀的产品理解及设计能力可持续支持企业业务的需求迭代，助力企业早日实现全球化发展目标。
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