一、新加坡的当地用工政策
新加坡作为一个国际化程度较高的国家，其用工政策相对开放并且注重保护员工权益。对于中企赴新加坡开展业务并雇佣当地员工，需要了解以下几点当地用工政策：
1、劳动法规
新加坡的劳动法规非常严格，包括但不限于工资标准、工时安排、年假制度、加班补偿等方面。雇主在雇佣员工时必须遵守相关法规，并且需要与员工签订正式的劳动合同，明确双方的权利和义务。
2、社会保险
根据新加坡的法律规定，雇主需要为员工购买社会保险，包括医疗保险、养老金等。同时，员工也需要缴纳一定比例的社会保险费用。
3、移民政策
新加坡对外国人的工作签证有严格的管理制度，雇主需要确保所雇佣的外国员工有合法的工作签证，否则将面临严重的法律后果。
二、EOR用工模式
针对中企赴新加坡开展业务并雇佣当地员工的情况，一种较为便捷的用工模式是采用EOR（Employer of Record）服务。EOR服务提供商可以帮助中企在新加坡建立合规的用工架构，承担雇主责任，包括但不限于薪酬发放、税务申报、劳动合同管理等，从而减轻中企在新加坡用工方面的风险和负担。
三、实操注意要点
1. 选择可靠的EOR服务提供商，确保其在新加坡有良好的口碑和丰富的经验。
2. 与EOR服务提供商充分沟通，明确双方的责任和义务，确保合作顺利进行。
3. 遵守新加坡的用工法规，确保员工权益得到充分保障。
4. 定期与EOR服务提供商进行沟通和评估，及时调整用工策略，以适应业务发展的需要。
总之，了解并遵守新加坡的当地用工政策，选择合适的EOR服务提供商，对于中企赴新加坡开展业务并雇佣当地员工具有重要意义。希望以上内容能对您有所帮助。
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