一、乌干达的营商环境概况
乌干达位于非洲东部，是一个资源丰富、自然风景优美的国家。近年来，乌干达政府致力于改善营商环境，吸引外国投资和企业前来发展。乌干达的营商环境得到了不断的改善，政府出台了一系列优惠政策，为外国企业在乌干达开展业务提供了更多的便利和支持。
二、EOR用工模式在乌干达的应用
EOR（Employer of Record）是一种灵活的用工模式，适用于跨国企业在乌干达开展业务时的人力资源管理。通过EOR模式，企业可以避免直接雇佣员工所带来的法律和行政风险，同时也能更加灵活地调整人力资源，适应市场变化。
在乌干达，EOR模式的应用非常普遍。许多中小型企业和外国投资者选择通过EOR服务提供商来管理他们在乌干达的员工。EOR服务提供商可以帮助企业处理员工的招聘、薪酬、福利、税务等事务，为企业在乌干达的运营提供全方位的支持。
三、乌干达的劳动法规和用工政策
乌干达的劳动法规相对完善，保护了员工的权益，同时也为企业提供了一定的灵活性。根据乌干达的劳动法规，雇佣关系应当建立在双方自愿、平等和公平的基础上，雇主应当遵守最低工资标准、工时规定、安全保障等方面的规定。
此外，乌干达政府也出台了一系列吸引外国投资和促进就业的政策，例如税收优惠、外国劳工签证办理等，为外国企业在乌干达雇佣员工提供了更多的便利和支持。
四、中企赴乌干达的营商环境及政策动向
随着“一带一路”倡议的推进，越来越多的中国企业将目光投向了非洲市场，乌干达作为非洲大陆上一个潜力巨大的新兴市场，吸引了越来越多中国企业的关注。乌干达政府出台了一系列鼓励外国投资和促进经济发展的政策，为中国企业在乌干达开展业务提供了更多的机遇和支持。
总之，乌干达作为一个潜力巨大的新兴市场，其营商环境不断改善，政府出台了一系列优惠政策，为外国企业提供了更多的便利和支持。EOR用工模式在乌干达得到了广泛应用，帮助企业更好地管理人力资源。随着中企赴乌干达的增多，乌干达的营商环境及政策动向将会继续受到关注，并为中企在乌干达开展业务提供更多的机遇和支持。
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